訊團隊又需要什麼樣的技術人才呢？ Mike 表示希望能盡快讓 APP 團隊到位，當務之急便是將 Android、 iOS 和前端等工程師找齊，加速 APP 開發，「我們的 APP 目前已經有 400 萬下載量，有來自全世界、多元語系的使用者

下班時間，讓夥伴擁有更彈性的工時選擇，甚至希望在 5 年內，能夠不受空間和場域的限制，透過遠端工作也可以完成任務。 「遠端不一定是最好的，但未來不管遇到什麼狀況，我們都可以隨時應對。」 Fash

募的 SRE 、 前端工程師 及 iOS 工程師 來說， 第一階段的面試會包含技術測驗或白板考試 ，通常會由前、後端的 Lead 一起參與面試，FnuNow 的 Product Lead Steven 補充說明， 「因為團隊的溝通頻繁，以身為前端工程師的人選來說

DISC 人格分析多用途，如何在職場運用？ 三、DISC 人格測驗，用對溝通術與人交流 一、什麼是 DISC 測驗？ DISC 測驗全名為「DISC 人格特質測驗（DiSC Personality Tests）」，主要將人格特質分為四大性格面向 — 「支配型（Dominace）」、「影響型（Influence）」、「穩健型（Steadiness

用品一樣簡單。 根據 Opendoor 的商業模式，Joanna 點出可以從中深究的 PropTech 趨勢： 遠端帶看房屋 如同前面所說，遠端的 IoT 設備（攝影機、門鎖）的整合與網路傳輸的成熟，都是遠端帶看服務的強力後盾。 買房流程全數

整個併購的流程被迫遠端進行，從 DD（Due Diligence，中文為「盡職調查」，指法律與財務資訊的調查）到團隊整合全部都線上完成，是一個很大的挑戰。 如何讓完全沒有見過面的人信任自己、願意信服自己的策略

活平衡 二、Work-life balance 國外企業怎麼做？ 三、雇主如何幫助員工找到工作生活平衡？ 四、企業如何在職場中全面推動工作生活平衡？ 一、Lazy Girl Job：重新思考工作與生活平衡 工作生活平衡（work-life balance）一直以來都是

管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略與求職技巧全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結： 第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來

以在求職的過程中暢行無阻。如今，除了履歷的設計需要別出心裁、求職信的內容需要真摯誠懇，在全球化的趨勢下，一份英文履歷成為了不能缺少的求職文件。 一份好的英文履歷可以全面地呈現

講究 end to end 的開發流程，還有整個服務體驗的設計。」 Yimin 分享，AICS 內部的技術團隊建構非常完整，從前端、後端到 cloud platform 和 DevOps 全包，也有自己的 UI/UX design 團隊。 那麼，如果有興趣加入 AICS，該怎麼準備面試呢？Yimin 也