裝置、電動車、5G 應用等技術研發越來越競爭，也帶動了晶片產業的強勢成長。受惠於晶片需求強勁，台灣在晶圓、 IC 等領域的專業經驗與實力，帶動了台灣晶圓、IC 產業的蓬勃發展，也連動增加了電子

科技工作的基本條件！除了是受僱於外商、派駐海外必須具備流暢的英文溝通能力以外，如果想在台灣本土企業挑戰跨國合作，毫無疑問需要一定水準的英文能力。 在台灣，所謂的求職信（Cover Letter）通常

DEI 360° 職場新知 》和《 DEI 多元共融人才職缺專區 》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙 ！ 三、島嶼面積有限，台灣還能怎麼培育新人才 把目光移回台灣，威秤笑言台積電讓台灣的科技製造產業鏈上下游完

10倍，台北、香港、東京、大阪、上海、新加坡均有據點。 目前集團人數115人，預估成長至140人+。其中38%職人非台灣籍。 職人平均年齡31歲，總經理等級35歲，CXO等級39歲。 屁股開始癢想轉換跑道的年資從1.8年

樣的心態發生在矽谷阿雅身上，那麼今天我們將會失去一個絕無冷場的精彩職涯故事，一個從台灣的蘋果日報記者，搖身一變為 Facebook 產品經理的故事。 最近阿雅在新書《 追不到夢想就創一個！從台灣

12% 的年增率迅速壯大。 而台灣作為全球製造業的中心之一，具有強大的工業機器人應用需求。根據台灣機器人協會（TAIROA）的報告，台灣的機械產業產值在 2022 年已達到 1.45 兆元，年均複合成長率更高達

昱 除了竹科、南科，還有哪些半導體工作機會？  ASML 艾司摩爾 / ASM Pacific / 威盛電子/華邦電子 Covid-19 的疫情期間，台灣的半導體產業逆勢成長，但高產值與豐沛成長動能的背後，卻也出現 6 年來最大的產業人才

技術服務公司，力求創造出推動人類進步的強大前沿技術。 位在台北、成立至今已滿 20 週年的戴爾台灣研發中心，是整個集團視為「蛋黃」的創新引擎之一，擁有業務、全球產品行銷、全球營運和體驗設

面試時著重的是應徵者哪方面的能力，在日本面試時又有什麼需要注意的事情？日本職場文化和台灣哪裡不一樣，又有什麼福利是日商公司才有的？關於日本找工作的必懂須知，本篇文章帶你一

與責任。 80 年代，某航空公司女性空服員受醫療中心主任性騷擾的報導，引發對性騷擾議題的注意。台灣社會隨著軍中、宗教等公共領域的性騷擾事件，開始討論防治策略。  文章大綱 一、什麼是性騷擾