統合協調。 2. 技術高階主管的角色定位：Tech Lead V.S. Architect V.S. CTO V.S. VP 以層級來說，Architect 是技術職的最高職位，位階越高責任越重，技術領域和深度相對較高。 此外，Tech Lead 通常需要負責帶人，Architect 則不一定，多半

合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢視以下幾點，希望對

事前就須做足 120 分的功課，除了詳細研究面試技巧及準備面試必考題外，也建議大家要再針對該職位、公司及產業，進行深入的調查及研究，掌握越完善的資訊，面試時就越能從容地展現自己的想

職者將得到什麼」， 著重在描寫擔任這個職位的人，要負責的具體任務是什麼、目標是什麼，透過這個職位，會和公司一起達到哪些共同目標和願景。在個人方面，這個職位能帶給人才什麼樣的階段性

是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？ 邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人數與面試需要的準備事項等 聯絡資訊：公司地址、公司電

師的工作內容。許多韌體工程師都在半導體的中上游企業工作，也因為工作性質，不少企業也會將職位稱作「軟/韌體工程師」或「軟韌體工程師」，希望找尋擁有韌體設計也具備軟體設計基礎的人才。 韌

削弱財務表現，這時無薪假就有機會企業應對經濟困難的暫時解法之一。 無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫

除了能幫助自己更明白這份工作適不適合自己外，也能在面試官提問「你是否了解我們公司 / 這份職位在做什麼？」時，避免面試緊張而回答不出的狀況。 2. 熟悉履歷、自傳、求職信的內容 儘管履歷、自傳

業智能（Business Intelligent) 著重於「描述」，藉由資料視覺化闡述一個企業過去與現在正在經歷的狀況，此部門中的職位多與數據有比較大的相關。 商業分析（Business Analysis）則著重於「提出辦法」，因此不需要很強的數據分析，但

內容請參考： 【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！ ）但不是每個人都適合管理職位，所以也有不少人會選擇跨領域重新來過。 你是在考慮轉職的軟體工程師嗎？閱讀【 從『心累』到『舒