確保公平薪酬： 確保員工的薪酬體系是完整且公平的，避免員工認為沒有得到他們應有的酬勞或加薪。加強獎勵和認可機制：適時表揚與讚賞員工的表現，同步提供獎勵與認可。 加強獎勵和認可機

學科類、土木工程相關、電機電子工程相關學系學士、碩士學歷 2. 勇於面對挑戰，獨立代表公司推廣談判 3. 善於管理時間 4. 具備業務開發經驗／專案規劃管理經驗 2 年以上者尤佳 5. 具電機、土木、土

溝通、外部的客戶管理, 到和消費者的受眾溝通, 絕佳的溝通能力都是非常必要的。而溝通能力包括談判能力、提案力，與說服別人的能力, 具備這些能力可幫助你在推動案子時更無往不利。 喜歡與人

查器 功能，能把自己薪資跟平台上熱門職缺進行對比，提高提高求職者對自己的收入潛力和薪資談判的掌握。 MyStarjob ：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹

入接觸各科系學生的機會，有些公司依據所處不同的產業環節，邀請資深同仁或用人主管參與對談，招募人員在現場傳達職務需求和公司期望，同時協助求職者完善履歷。 企業說明會則由公司親

會可以挑戰專案類型的工作。」譚雅晴解釋。 既想要往不動產領域發展，又希望能夠有挑戰性和變化，譚雅晴當時的首選就是信義房屋 MA 計畫。譚雅晴表示，最初接觸到信義房屋 MA 計畫時，正是希望可