degree feedback tujuannya lebih untuk pengembangan diri dan perusahaan. Jika bergantung hanya pada metode ini saja, kemungkinan eror atau manipulasi data bisa saja terjadi. 📚 Baca juga: Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Fungsi dan Contohnya dalam Perusahaan Manfaat Metode 360 Degree Feedback Assessment Beberapa manfaat 360 degree feedback adalah: 1. Waktu dan Biaya yang Efisien Pada zaman dulu sebelum teknologi berkembang, metode 360 degree feedback ini kurang disukai karena HR perlu memproses semua informasi secara manual dan menyisakan banyaknya

tertentu. 4. 360 Degree Feedback Banyak perusahaan yang telah menerapkan 360 degree feedback atau umpan balik dari seluruh rekan kerja di perusahaan, termasuk manajer, kolega, dan supervisor. Penilaian ini dapat memberikan pemahaman komprehensif tentang area yang perlu ditingkatkan. 5. Self Assessment Karyawan Tipe lainnya adalah self assessment karyawan, yaitu dengan membiarkan karyawan mengekspresikan performa kerjanya, dan hal apa saja yang masih bisa dikembangkan lagi. Karena self assessment karyawan ini bisa saja bersifat subjektif, perusahaan bisa mengkombinasikannya dengan evaluasi dari HR