salah satunya adalah dengan penilaian kinerja 360 derajat atau 360 degree feedback untuk performance appraisal. Nah, penasaran cara penilaian 360 derajat dalam organisasi, serta metode-metoda yang digunakan? Mari simak artikel berikut karena pembahasannya akan cocok untuk menjawab pertanyaanmu! Pengertian 360 Feedback Daftar isi: Definisi 360 Degree Feedback Kelebihan Metode 360 Degree Feedback Kekurangan 360 Degree Feedback Langkah Merancang 360 Degree Feedback Performance Review Tips Melakukan Umpan Balik Penilaian 360 Derajat Apa yang Dimaksud dengan 360 Degree Feedback? Pengertian 360

kontribusi, serta mengetahui kemampuan komunikasi dan kolaborasi dalam tim. 3. 30-60-90 Day Review Penilaian satu ini merupakan evaluasi terstruktur dari hari pertama karyawan direkrut sebagai karyawan baru. Selama tiga bulan pertama dan tiga bulan selanjutnya karyawan akan mendapatkan penilaian atas perkembangannya. Bisa juga dilakukan untuk promosi karyawan baru untuk jabatan tertentu. 4. 360 Degree Feedback Banyak perusahaan yang telah menerapkan 360 degree feedback atau umpan balik dari seluruh rekan kerja di perusahaan, termasuk manajer, kolega, dan supervisor. Penilaian

merefleksikan kinerja pribadi, seperti mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka juga dapat menceritakan pencapaian mereka untuk perusahaan atau organisasi, seperti menyelesaikan sejumlah besar penjualan dalam sebulan.  Jenis performance appraisal ini biasanya melibatkan pengisian formulir, dan manajer dapat memilih untuk menindaklanjuti penilaian diri tertulis ini dengan pertemuan satu lawan satu.  Feedback 360 derajat:  Tipe performance appraisal ini lebih memakan waktu daripada jenis performance appraisal lainnya, karena cara ini memerlukan umpan balik dari semua orang yang bekerja dengan karyawan.  Feedback 360 derajat

7.81%) Amartha (17 ulasan, 1,672 karyawan, 1.02%) Bukalapak (152 ulasan, 2,086 karyawan, 7.29%) HappyFresh (39 ulasan, 446 karyawan, 8.74%) Flip (14 ulasan, 602 karyawan, 2.33%) Mekari (82 ulasan, 1,360 karyawan, 6.03%) OVO (30 ulasan, 1,226 karyawan, 2.45%) eFishery (13 ulasan, 1,919 karyawan, 0.68%) GudangAda (11 ulasan, 371 karyawan, 2.96%) Waresix (8 ulasan, 369 karyawan, 2.17%) Julo (7 ulasan, 682 karyawan, 1.03%) Metodologi Penilaian Wor...