Daftar Isi: Cara Menjadi Orang Sukses Dari Nol Kebiasaan Orang Sukses yang Patut Ditiru Sukses Bukan Hal yang Instan Menjadi orang sukses merupakan keinginan setiap orang. Meskipun menjadi keinginan, namun tidak sedikit orang memiliki kendala ketika ingin sukses di usia muda. Ada banyak kunci menjadi orang sukses yang bisa dipelajari melalui berbagai sumber, misalnya dari YouTube, sosial media, buku, dan seminar motivator. Jika kamu sudah mencoba berbagai kiat-kiat menjadi orang sukses dan kelihatannya belum membuahkan hasil, jangan putus asa

Apakah kamu pernah melihat orang lain bekerja sekeras-kerasnya demi mencapai impiannya untuk menjadi orang yang sukses? Atau apakah kamu pernah mendorong diri sendiri untuk bekerja tanpa henti karena tekanan di tempat bekerja? Ini adalah contoh dari hustle culture . Apa arti hustle culture ? Menurut Kompas.com , hustle culture adalah standar di masyarakat yang menganggap bahwa kesuksesan hanya bisa dicapai jika hidup seseorang benar-benar didedikasikan untuk pekerjaan dan bekerja sekeras mungkin hingga menempatkan pekerjaan di atas segalanya, pengertian ini dikutip

Soft Skills Association , 85% kesuksesan dalam kerja ditentukan oleh soft skill yang dimiliki, sementara hanya 15% yang ditentukan oleh hard skill. Beberapa contoh soft skill meliputi: Skill komunikasi Skill kerja sama tim Skill manajemen waktu, dll. 📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill Hard skill dan soft skill merupakan dua skill dasar yang wajib dimiliki setiap orang dalam pekerjaan apa pun. Hard skill merupakan kemampuan spesifik yang dimiliki seseorang

karena mengikuti kebiasaan buruk pimpinan. Indikator Kepemimpinan Berikut ini adalah sembilan indikator kepemimpinan yang bisa dijadikan acuan untuk menilai apakah seorang leader sudah menjalankan tugasnya dengan baik. Simak unsur unsur kepemimpinan yang baik berikut ini. 1. Menghormati Diri Sendiri dan Orang Lain Pemimpin yang berkarakter biasanya tidak menganggap dirinya sendiri hebat. Ia selalu rendah hati dan menghormati orang lain di kesehariannya. Selain itu, ia juga menghormati diri sendiri dengan tidak menjatuhkan harga dirinya. Ia tetap menjaga marwah agar senantiasa terhormat

dan/atau keuntungan dalam bisnis/perusahaan. Sementara HBR berpendapat bahwa politik kantor adalah mata uang dalam hubungan dengan sesama karyawan maupun atasan, sekaligus modal untuk memberikan pengaruh di dunia kerja. Dalam pengertian sederhana, ini artinya: di lingkungan kerja yang berisi orang-orang dengan beragam latar belakang, saling menjatuhkan, merusak reputasi rekan, sikut-menyikut demi keuntungan individu/kelompok (biasanya berupa jenjang karier yang lebih baik) adalah fenomena yang umum terjadi. Namun tidak adanya kontrol terhadap budaya politik dalam kantor bisa menjadi