bekerja lama, tentunya kamu sudah sangat familiar dengan istilah KPI. Namun, KPI atau kepanjangan dari key performance indicator rasanya masih sangat asing di telinga karyawan baru. Di dalam dunia kerja, tentunya setiap perusahaan menginginkan setiap karyawannya bekerja dengan maksimal. Nah, KPI adalah salah satu tolak ukur kinerja karyawan. KPI kerja menjadi penting untuk memahami seberapa baik performa kerja karyawan, apakah karyawan mampu mencapai target yang ditetapkan, atau justru memiliki kinerja yang buruk. Tidak hanya itu, KPI karyawan juga digunakan untuk

pernah bekerja sebelumnya atau sedang bekerja di perusahaan yang menerapkan sistem manajemen yang jelas, pasti sudah tidak asing lagi dengan arti KPI. Apa itu kepanjangan KPI? KPI merupakan singkatan dari Key Performance Indicator . Tapi jika kamu belum mengerti apa itu KPI, artikel ini dapat memberi penjelasan tentang arti KPI, manfaat KPI dan bagaimana cara membuat KPI dalam sebuah perusahaan. Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? KPI adalah Pertama-tama, kamu harus mengetahui apa yang dimaksud dengan KPI atau Key Performance

dan KPI KPI ( Key Performance Indicators ) adalah metrik yang digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan suatu perusahaan dan kinerja karyawannya. OKR, di sisi lain, menggambarkan tujuan dan goals yang ingin dicapai perusahaan beserta langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai goals tersebut. KPI tidak memberi tahu kamu apa yang perlu diubah atau ditingkatkan untuk mendorong pertumbuhan metrik bisnis, sedangkan OKR membantu kamu mengidentifikasi dan menentukan apa yang kamu bisa kerjakan untuk meningkatkan performa perusahaan. Berikut adalah beberapa perbedaan OKR dan KPI : KPI