bekerja lama, tentunya kamu sudah sangat familiar dengan istilah KPI. Namun, KPI atau kepanjangan dari key performance indicator rasanya masih sangat asing di telinga karyawan baru. Di dalam dunia kerja, tentunya setiap perusahaan menginginkan setiap karyawannya bekerja dengan maksimal. Nah, KPI adalah salah satu tolak ukur kinerja karyawan. KPI kerja menjadi penting untuk memahami seberapa baik performa kerja karyawan, apakah karyawan mampu mencapai target yang ditetapkan, atau justru memiliki kinerja yang buruk. Tidak hanya itu, KPI karyawan juga digunakan untuk

pernah bekerja sebelumnya atau sedang bekerja di perusahaan yang menerapkan sistem manajemen yang jelas, pasti sudah tidak asing lagi dengan arti KPI. Apa itu kepanjangan KPI? KPI merupakan singkatan dari Key Performance Indicator . Tapi jika kamu belum mengerti apa itu KPI, artikel ini dapat memberi penjelasan tentang arti KPI, manfaat KPI dan bagaimana cara membuat KPI dalam sebuah perusahaan. Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? KPI adalah Pertama-tama, kamu harus mengetahui apa yang dimaksud dengan KPI atau Key Performance

ini dikenal untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi atau individu dalam mencapai tujuan. Lantas, bagaimana OKR bekerja dan apa manfaat serta tujuan Objectives and Key Results sehingga dapat membantu mencapai goal secara efektif? Apa itu OKR? Pengertian Objectives Key Results (OKR) Kepanjangan dari OKR adalah Objectives Key Results , yaitu metode yang dipakai oleh perusahaan atau individu untuk mencapai target dengan ambisi namun diterapkan dengan cara yang realistis. Maksud dari pembuatan OKR adalah menciptakan keselarasan suatu organisasi agar fokus pada tujuan utama