Membuat KPI yang Efektif Cara Membuat KPI Meskipun sebelumnya dijelaskan bahwa KPI adalah indikator yang melihat angka dan data, namun bukan berarti kamu juga mengabaikan apa sebenarnya tujuan KPI untuk mengevaluasi kinerja perusahaan. Jadi dalam menyusun KPI yang efektif, setiap perusahaan memiliki target KPI yang berbeda-beda. Berikut cara membuat Key Performance Indicator atau KPI dalam perusahaan: 1. Tetapkan tujuan KPI Pertama, sebelum kamu mengetahui cara menentukan KPI, kamu harus memahami terlebih dahulu dengan jelas apa yang menjadi tujuan perusahaan

artikel kali ini, mari kita simak berbagai ulasan mengenai KPI dalam perusahaan, contoh KPI karyawan, hingga cara membuat KPI yang efektif. Daftar isi: Pengertian KPI Jenis-jenis KPI Contoh KPI Karyawan Cara Membuat KPI yang Efektif Apa itu KPI ? Arti KPI KPI singkatan dari key performance indicator adalah nilai ukur yang digunakan untuk mengevaluasi apakah suatu organisasi atau individu mampu mencapai target bisnis yang ditetapkan. Dalam dunia bisnis, KPI perusahaan bisa berupa level atas, yang berarti mengukur performansi kerja perusahaan

nilai perusahaan Tempat kerja Sumber daya manusia Mengapa Budaya Perusahaan yang Baik itu Penting? Manfaat Budaya Perusahaan yang Baik Budaya perusahaan yang baik menjadi penting karena dapat mendukung tujuan bisnis sesuai target, kepuasan pelanggan, dan kesejahteraan sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Berikut ini beberapa keuntungan dari budaya perusahaan yang baik: Pendorong terbesar untuk motivasi, keterlibatan, kesejahteraan, dan produktivitas karyawan. Budaya perusahaan yang baik memiliki dampak langsung pada KPI khususnya HRD, seperti daya tarik karyawan dan retensi karyawan. Budaya perusahaan

nantinya menganalisa keefektifan dari program tersebut, dan perencanaan lanjutan untuk program kerja HRD di tahun selanjutnya. Akhirnya, hasil rencana kerja HRD tersebut tentunya harus dianalisa. Proses analisis ini sebaiknya dilakukan bersama, baik dari tim HRD atau dari tim lainnya dalam perusahaan yang melaksanakan program kerja tersebut. Inti dari analisis ini adalah untuk melihat peningkatan KPI ( key performance index ) dari pegawai, serta kepuasan pegawai mengenai program kerja HRD tersebut. Indikator-indikator tersebut nantinya akan digunakan untuk mengukur kesuksesan program kerja HRD

meningkat seiring dengan standar hidup yang berkembang. Kenaikan gaji dapat ditentukan dari kinerja karyawan, contohnya melihat apakah performanya selama ini sudah memenuhi KPI atau target yang ditentukan, kedisiplinan karyawan, etos kerja , serta pendapat rekan kerja tentang dirinya. 3. Perhatikan Kemampuan Perusahaan Namun perusahaan juga perlu memperhatikan performanya sendiri secara keseluruhan sebelum menentukan kenaikan upah dan memberikan surat keputusan kenaikan gaji pada karyawan. Jangan sampai perusahaan ada dalam masa kritis namun memaksakan diri untuk menaikkan gaji karyawan sehingga perusahaan sendiri tidak

dan KPI KPI ( Key Performance Indicators ) adalah metrik yang digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan suatu perusahaan dan kinerja karyawannya. OKR, di sisi lain, menggambarkan tujuan dan goals yang ingin dicapai perusahaan beserta langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai goals tersebut. KPI tidak memberi tahu kamu apa yang perlu diubah atau ditingkatkan untuk mendorong pertumbuhan metrik bisnis, sedangkan OKR membantu kamu mengidentifikasi dan menentukan apa yang kamu bisa kerjakan untuk meningkatkan performa perusahaan. Berikut adalah beberapa perbedaan OKR dan KPI : KPI

Gaji, Bonus, atau Performa Karyawan? Sebaiknya tidak menjadi satu-satunya tolak ukur dan kepada perusahaan disarankan melakukan penilaian dalam bentuk lainnya untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat dan ideal. Karena bagaimanapun, 360 degree feedback tujuannya lebih untuk pengembangan diri dan perusahaan. Jika bergantung hanya pada metode ini saja, kemungkinan eror atau manipulasi data bisa saja terjadi. 📚 Baca juga: Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Fungsi dan Contohnya dalam Perusahaan Manfaat Metode 360 Degree Feedback Assessment Beberapa manfaat 360 degree

Daftar isi: Apa itu DevOps? Tugas dan Tanggung Jawab DevOps Engineer Skill yang Harus Dimiliki DevOps Engineer Tools yang Digunakan DevOps Cara Menjadi DevOps Engineer Fenomena startup perusahaan rintisan berbasis digital maupun teknologi kian menjamur di Indonesia, mengakibatkan peningkatan lowongan perkerjaan di bidang IT. Digitalisasi tidak hanya melibatkan cara pemasaran produk (melalui platform website maupun aplikasi), kinerja karyawan, kepuasaan konsumen, maintaining program, bahkan pengembangan perangkat lunak ( software ) serta keamanaan data perusahaan dari cyber crime merupakan hal yang cukup krusial bagi

Marketing merupakan salah satu kunci penting dalam menjalankan bisnis. Tipe marketing pun sangat beragam, mulai dari yang konvensional hingga digital marketing yang banyak digunakan di zaman sekarang. Apa jadinya kalau praktik brand marketing dan paid advertising digabungkan? Tentunya akan membawa hasil yang optimal. Nah, praktik penggabungan keduanya dinamakan sebagai performance marketing . Apa yang dimaksud dengan pekerjaan di bidang performance marketing ? Kali ini, CakeResume akan mengupas habis detil pekerjaan performance marketing , manfaat keuntungannya, serta jenjang karier di bidang ini! Daftar isi

Daftar Isi: Cara Membuat CV UI/UX Designer Tips Membuat CV UI/UX Designer Contoh CV UI/UX Designer Contoh CV UI/UX Designer Bahasa Indonesia - Dibuat di CakeResume Belakangan ini sudah banyak proses yang dilakukan secara digital atau berbasis aplikasi. Dampak dari kemajuan teknologi ini yaitu meningkatnya permintaan akan pekerjaan yang berkaitan dengan pengembangan perangkat lunak. Salah satu pekerjaan di industri teknologi dan informasi yang sedang populer adalah UI/UX designer. Apa itu UI/UX designer? UI adalah singkatan