kerja HRD. Penyesuaian ini dapat dilakukan baik dengan perubahan metode yang dilakukan dalam berbagai rencana kerja HRD, maupun perombakan total dari rencana kerja HRD tersebut. Artikel ini akan membahas mengenai perencanaan beserta contoh program kerja HRD. Cara Membuat Program Kerja HRD Perusahaan Cara Membuat Program Kerja HRD Perusahaan 1. Tetapkan Gol dari Program Kerja HRD Dalam membuat program kerja HRD baik tahunan maupun program kerja HRD bulanan, dalam perusahaan, ada baiknya untuk mengatur beberapa parameter. Sebelum menciptakan program kerja HRD

Daftar Isi : Tujuan dari Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun Kedepan Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Rencana Kamu 5 Tahun Kedepan?” Contoh Jawaban Pertanyaan Wawancara Rencana 5 Tahun Kedepan Jawaban Yang Perlu Dihindari Saat kamu interview kerja, terkadang HRD akan menanyakan pertanyaan seperti “Apa rencana kamu 5 tahun kedepan?” atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”. HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun

di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima. 📚 Baca juga: Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah. Pelamar kerja dapat mengambil kesempatan bertanya saat akhir interview kepada baik HRD

Apa yang Telah Anda Raih dalam Karir? Ceritakan Tentang Tantangan/Konflik yang Anda Hadapi di Tempat Kerja Ceritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja Bisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Seperti Apa Gaya Kerja Anda? Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa yang Memotivasi Kamu? Apa yang Anda Lakukan Selama Gap Year/Career Break? Mengapa Anda Resign Dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa Rencana Kamu Dalam Lima Tahun Ke Depan? Apakah Anda Sedang Melamar di

dilihat dari visi misi perusahaan. Dengan begitu, tim HRD bisa mengetahui apa saja kemampuan dan berapa tenaga kerja yang diperlukan untuk memenuhi target perusahaan. 2. Pahami Kondisi Perusahaan dan Buat Rencana Bisnis Perencanaan manpower tentunya dapat berubah menyesuaikan dengan kondisi perusahaan dan rencana bisnis yang ada. HR manager harus terus berkoordinasi dan update dengan seluruh departemen lain untuk mengetahui strategi bisnis dan kebutuhan yang ada. Hal-hal yang dapat dipertimbangkan, diantaranya: Berapa unit bisnis dan jumlah tenaga kerja saat i...

terlalu lama, dan berbagai masalah lainnya. Berdasarkan penelitian Championing Better Work and Working Lives (CIPD), ada lebih dari 40% perusahaan mempercayai bahwa proses rekrutmen yang lama dapat menyebabkan hilangnya kandidat selama 12 bulan terakhir. Oleh karena itu, penting bagi tim HRD untuk memikirkan teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Pemilihan strategi rekrutmen harus disesuaikan dengan tujuan dan rencana perusahaan mulai dari media mengunggah info lowongan pekerjaan, menentukan alat untuk proses seleksi, proses interview, dan lain-lainnya. Proses rekrutmen yang

bisa memulai bekerja di awal minggu depan.” 2. Jika Kamu Bisa Mulai Kapanpun Jika HRD bertanya “Kapankah Anda dapat mulai bekerja?” dan kamu tidak memiliki tanggung jawab di perusahaan lama tempat kamu bekerja , kamu bisa menjawab bahwa kamu bisa mulai kerja kapan saja. Tetapi, jangan menjawab secara impulsif seperti, “Besok pun saya juga bisa mulai kerja.” Ini akan menunjukkan bahwa kamu bukan orang yang melakukan persiapan. Contoh jawaban kapan bisa mulai bekerja jika kamu bisa mulai kapanpun: “Terima kasih atas

Curriculum Vitae adalah dokumen yang berisi tentang daftar riwayat hidup. CV merupakan dokumen penting yang harus dipersiapkan dalam proses melamar kerja yang bisa menjadi tiket untuk mendapatkan interview atau wawancara kerja, terutama jika kamu menyesuaikan CV dengan perusahaan yang dilamar. Lah kalo begitu, curriculum vitae untuk mahasiswa perlu gak sih? Perlu dong! Seorang mahasiswa membutuhkan daftar riwayat hidup mahasiswa untuk magang ataupun kegiatan organisasi mahasiswa. Selain itu, kamu juga harus mempersiapkan rencana setelah lulus kuliah. Kalau mau melanjutkan studi, mungkin

Divisi umum atau General Affair adalah mesin penggerak dalam setiap kegiatan operasional perusahaan. Meski posisi General Affair (GA) penting dengan cakupan kerja yang luas, masih banyak job seekers yang belum mengetahui apa tugas GA sebenarnya. Artikel terbaru CakeResume ini merangkum seluruh informasi mengenai pengertian, peluang karier, jobdesk, hingga gaji General Affair . Simak sampai habis, ya! Daftar isi: Apa itu GA? Tugas General Affair Perbedaan Staff GA dan Admin HR Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff General Affair Jenjang Karier dan Gaji

Daftar isi: Cara Menjawab “Mengapa Anda Ingin Bergabung di Perusahaan Kami?” Contoh Jawaban untuk pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?” Tips Menjawab “Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Perusahaan Kami?” Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami? Kalau kamu ingin diterima dalam perusahaan impian kamu, mempersiapkan jawaban interview kerja itu sangat penting. Salah satu pertanyaan favorit yang sering dilontarkan HRD adalah pertanyaan interview tentang alasan kamu ingin bekerja di sebuah perusahaan. Ketika menjawab pertanyaan ini, kamu harus mampu menunjukkan