Lương tháng 13 là gì và các câu hỏi thường gặp

Chính sách lương tháng 13 là một chủ đề thường được nhắc đến mỗi dịp cuối năm. Khoản tiền thưởng này được coi như thước đo một doanh nghiệp có môi trường làm việc công bằng và văn hóa quý trọng nhân tài.

Đây không chỉ đơn giản là một phần của chế độ lương và phúc lợi, mà còn là yếu tố quan trọng để người lao động quyết định có nên “đầu quân” cho tổ chức hay không.

Cùng tìm hiểu chế độ khen thưởng nhân viên bằng lương tháng 13 là gì và cách tính lương thưởng tháng 13 trong bài viết này.

Khái niệm

Lương tháng 13 không chỉ là một khoản tiền thưởng mà nhân viên thường nhận vào cuối năm, mà còn là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi và thu hút nhân tài của doanh nghiệp. 

Lương tháng 13 không chỉ giúp nâng cao tinh thần làm việc và sự cam kết của nhân viên, mà còn là biểu hiện của sự quan tâm và ghi nhận nỗ lực của người lao động từ phía doanh nghiệp.

Đồng thời, khoản tiền này cũng thể hiện tính công bằng khi đảm bảo rằng nhân viên được hưởng quyền lợi xứng đáng với công sức họ đã đóng góp cho doanh nghiệp. Điều này góp phần giữ chân và phát triển nhân tài, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh.

Sự khác nhau giữa lương thương Tết và lương thưởng tháng 13 là gì?

Cách tính lương tháng 13 cho nhân viên đều phụ thuộc vào các điều kiện cụ thể mà từng công ty quy định, tuy nhiên, có những tiêu chí phổ biến như sau:

• Thời gian làm việc ít nhất 3 hoặc 6 tháng tuỳ quy định công ty.
• Tình trạng kinh doanh của công ty ổn định, không phá sản hoặc thua lỗ nặng nề.
• Doanh nghiệp công khai chế độ thưởng lương rõ ràng và minh bạch.

Các doanh nghiệp có quy định về lương tháng 13 khác nhau nên cách tính cũng sẽ khác nhau, cụ thể có thể chia làm:

• Tính theo mức lương trung bình cả năm: 

Ví dụ: 

Tháng 1 và 2 ông A thu nhập 8.000.000, các tháng còn lại trong năm, ông có thu nhập là 10.000.000, tổng số tháng làm việc là 12 tháng. Thế nên, ông A sẽ được nhận lương tháng 13 là: (8.000.000*2+10.000.000*10)/12=9.666.666.666 VND

• Tính theo tỷ lệ năng suất và thâm niên làm việc:

Ví dụ:

Ông B làm việc ở công ty XYZ được 36 tháng đạt thành tích xuất sắc, có tỷ lệ nhận thưởng là 150% và có mức lương bình quân là 7.000.000. Bà C có thâm niên làm việc là 48 tháng đạt thành tích xuất sắc, có tỷ lệ thưởng là 175% và có mức lương bình quân là 7.000.000.

Thế nên cả hai người sẽ nhận được lương tháng 13 là: 

Ông B: 7.000.000*150%= 10.500.000VND

Bà C: 7.000.000*175%= 12.250.000VND

• Tính theo lương tháng 12

Ví dụ:

Cô A có thu nhập tháng 11 là 10.000.000, tháng 12 có thu nhập là 9.500.000 do tính chất làm sales nên thu nhập mỗi tháng sẽ có chênh lệch. Thế nên, cô A sẽ được nhận được bảng lương tháng 13 là 9.500.000VND.

🔎 Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 104 không có bất kỳ quy định nào về việc doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng lương tháng 13.

Tuy nhiên, nhân viên có thể nhận lương tháng 13 khi đã công bố công khai hoặc có ký kết quy chế nhận thưởng rõ ràng trên hợp đồng lao động. Đồng thời, nhân viên cần đáp ứng đủ điều kiện nhận thưởng như đã quy định.

Lưu ý, nếu doanh nghiệp thuộc diện phải trả lương thưởng tháng 13 cho nhân viên nhưng không thực hiện, thì sẽ vi phạm Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP bị xử phạt từ 2 triệu đến 10 triệu đồng tùy trường hợp.

🔎 Lương tháng 13 có tính vào thuế thu nhập cá nhân không?

Chế độ lương tháng 13 ở Việt Nam được xem xét là một khoản thu nhập đối với nhân viên, và theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân cho khoản thu nhập này.

🔎 Lương tháng 13 thường trả vào khi nào? Làm bao lâu mới được nhận?

Lương tháng 13 thường được các công ty trả vào tháng 12 cuối năm. Ngày trả lương tháng 13 có thể thay đổi tùy theo quy định của từng doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp cụ thể.

Thời gian làm việc để được nhận lương tháng 13 cũng thường được quy định trong các chính sách nhân sự của công ty. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên làm ít nhất là 3 tháng hoặc 6 tháng làm việc trong năm đó trước khi được hưởng lợi ích này. 

Tuy nhiên, để biết thông tin cụ thể về chính sách lương tháng 13 cũng như điều kiện nhận thưởng, bạn nên hỏi rõ nội bộ công ty để có thông tin chính xác nhất!

🔎 Nếu nghỉ việc trong năm thì có được nhận lương tháng 13 không?

Quy định về lương tháng 13 khi nghỉ việc phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng công ty. Thông thường, khi bạn nghỉ việc trong năm, có thể sẽ mất quyền lợi nhận thưởng lương tháng 13.

Bởi vì một số doanh nghiệp không áp dụng chia thưởng khoản lương này theo tỷ lệ thời gian làm việc, mà phụ thuộc vào thời điểm cuối năm bạn còn làm việc tại công ty hay không.

Tuy nhiên, cũng có các công ty áp dụng quy định rõ ràng về việc thanh toán lương tháng 13 dựa trên hiệu suất làm việc, thời gian làm việc, hoặc các chỉ số KPI mà nhân viên đã đạt được trong năm đó.

Vì vậy, nếu bạn có thắc mắc về việc nhận lương tháng 13 khi nghỉ việc, tốt nhất hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận Nhân sự để làm rõ và tránh mất quyền lợi của bản thân nhé!

🔎 Không đạt chỉ tiêu KPI có được nhận lương tháng 13 không?

Không đạt được chỉ tiêu KPI có ảnh hưởng đến việc nhận lương tháng 13 không là một vấn đề phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng công ty.

Thường thì, nếu cách tính lương tháng thứ 13 của công ty bạn phụ thuộc vào việc chia tỷ lệ hiệu suất làm việc thì có thể lương tháng thứ 13 của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Nhưng nếu như công ty bạn chỉ quy định nghỉ việc trong năm sẽ mất quyền lợi nhận thưởng lương tháng 13, thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm về vấn đề này.

📍 Kết luận:

Chính sách lương tháng 13 đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và khuyến khích nhân viên tích cực đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Chế độ lương tháng 13 là nguồn động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự cam kết của nhân viên đối với doanh nghiệp, đồng thời giúp giảm tỷ lệ mất mát nhân sự và chi phí đào tạo nhân viên mới của tổ chức.

Mặc dù đây không phải là một yêu cầu bắt buộc, nhưng để xây dựng hình ảnh trách nhiệm xã hội, quý trọng nhân tài và tạo ra một môi trường làm việc công bằng, doanh nghiệp nên xây dựng chế độ thưởng lương hợp lý để ghi nhận công sức của nhân viên một cách xứng đáng!