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面試攻略 1:你以為是好回答的誤區?主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話?

異? 「Q:為什麼想做?」 「A:因為我從以前就很喜歡。」 這種幼稚的答案,可以免了。 當被問到這個問題時,你的回答應該要能合理的回答: 「為什麼想,但是現在卻還沒做或者嘗試?」 這個問題。 另一方面,很多把一件... Read more

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面試攻略 3:最後一關「你有什麼問題想問」該如何回應與提問?被問失敗經驗怎麼回答?

料,去讓問題具體化。 另一方面,若被問:「你有看過我們的OOO嗎?」(例如:官方網站上的某個資訊)絕對不能回答:「稍微看過。」 請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案,你不是去當點頭機器... Read more

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2018工程師求職面試必問十大問題統整

在閒暇時,是否依舊有進修的習慣,亦或者沒有上進心、不求進步。 這種題目真的是誠實為上策,有就回答有,沒有就回答沒有,千萬不要自作聰明說謊,不然被發現時反而會扣分。從最近在學習什麼樣... Read more

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面試技巧 – 自我介紹四招式,讓你完美落地第一問

鍵字巧妙用故事型態連結在一起,且清楚表達給面試官聽。 分析完職缺關鍵字後,focus 三項主要技能、回答每個問題時候,請環繞你的三個 core skill 打轉,是避免前後邏輯不對,而且數字「三」透過研究調查,大... Read more

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面試後 24 小時內寄出感謝信,增加錄取機會

信中簡要說明沒有想清楚的部分,可以如何改善。例如「面試時被問到如何提升網站流量的部分,我回答了三個可行方案,回來想想還有第四個⋯⋯」但切記如果是眾人一起進行的考試,就不宜這麼做,否... Read more

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花個兩分鐘,幫履歷健檢一下吧!

試者的心得,你應徵的職務所需之背景知識、產業狀況與公司目前狀態了。 恭喜你的履歷健檢完畢,回答完以上問題就可以開始修改或是著手寄出囉,祝好運! ────────── 希望大家都找到自己喜歡,也喜歡你... Read more

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職涯專訪》如何成為跨足國際的產品經理?—— 專訪 OZK Labs AI 產品總監 Gordon

從台北 StudioA 產品經理,到美國的 AI 產品經理,現任為 OZK Labs AI 產品總監、前 Microsoft 資深產品經理的 Gordon,將會分享海內外職涯發展的觀察和心得。 畢業於台灣大學資訊工程學系的 Gordon ,如何從台北出發成為一位... Read more

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在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑 新創公司有非常多的型態,要不要加入新創公司沒有一個通用準則,每一間公司都有不同的特色和優點,我只能以個人在新創公司(JANDI、CakeResume、FunNow)的... Read more

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【履歷範本】餐飲業履歷教學

歷,我看一眼就不會再看了,更不會找來面談。」因為很多人都是用制式履歷一次灑很多公司與店家,回答地很簡短或有缺漏,工作經歷也沒有定期更新,這樣的履歷佔一半比例。但針對那些完整填寫... Read more

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履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

履歷是在求職最前線的第一道關卡,沒有吸晴的履歷,就不會有與企業見上一面的機會,想要製作一份好的履歷,坊間有許多衍伸的履歷健檢服務,然而如果你不知道該如何選擇履歷健檢顧問,預... Read more

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面試攻略 2:開場自我介紹如何贏得印象?

出關連後,才是去介紹你的角色 當你把相關性直接拉出來後,再用你的特質形容詞與具體事蹟,來回答這些「他們認同的能力與經歷」。 第一是因為人很難去否決掉自己講出來的話,所以用他們的話... Read more

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面試攻略 0:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

會直接影響到 「面試攻略系列文|第二章」 開場的自我介紹。 深入去瞭解目標公司的文化與特色,才能回答這個問題: 「對該公司來說,一個合格的員工與印象深刻的員工主要差異是?」 面試攻略系列|實體... Read more

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關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

不僅是品牌宣傳,更鼓勵企業與用人主管落實「說寫作一致」的管理風格。 簡單來說,可以請用人主管回答下列問題,讓多數職人能根據說明書稍微想像在這個團隊有什麼樣的發揮與機會。 現在團隊... Read more

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專訪》「每個人的生命都是一座花園」——專訪CakeResume職涯顧問Winnie

面對職涯上的困境,尤其是萌發「轉職」的想法時,多數人眼中只會看到「離職」,與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險,後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上,任憑自己對於工作的熱情與... Read more

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四要點寫出吸睛英文好履歷!

工作經驗,從最近工作經驗開始寫起,在撰寫工作經驗時候,請善用STAR面試法,大家可能常常聽到,在回答Behavioral 問題時候,使用STAR 方法可以幫助自己,在短間、壓力下、有組織邏輯的回答問題。其實,這個方法... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

對於未來人才的用心,進而塑造在乎和尊重人才的品牌印象。 招募結束後 在過程中與面試者的來回答信,一定都由主管親回而不用罐頭信,具體給予建議說明為什麼未率取以及怎麼做或許更好... Read more

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想轉職成為工程師,你可以試試這些學習管道——課程資源彙整

許多人認為「工程師」是一個遙不可及的職位,以為自己如果不是資工相關領域出身,就會難以進入這一門專業的領域。但其實問問身邊的工程師,說不定會發現不少工程師們,其實並不一定是從相... Read more

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薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

「薪資」是在求職過程中,求職者常常遭遇的一個非常實際的問題,大抵上,大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中,每一家企業所開出的 薪資結構與公司福利 不一,往往會讓... Read more

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生涯健檢有用嗎?一個畢業生的生涯健檢體驗分享

來就是她會提點你可能沒有想過的面向,舉例而言他分享某個諮詢者曾問他要怎麼出國工作,她回答以那位諮詢者的產業來說,除非在歐美當地就學接就業,否則在台灣繼續做下去是不可能的... Read more

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【履歷範本】社群行銷履歷撰寫教學

在過程中,可能會依據你的作品集、你的專長與技能,詢問你在設計行銷專案的流程與思維。所以在回答面試官問題時,務必注意你的專案在你設計的過程中,計畫的原初目標與最終的成果是否產... Read more

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