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On
4-6 years
6-10 years
10-15 years
More than 15 years
Employed
・
Open to opportunities
Full-time / Remote Only
6-10 years
长江大学
・
会计学行銷經理/專案經理
Within one month
娱乐表演策划执行 美术设计版面规划 管理 / 协调 / 沟通 活动专案管理 预算控管、工作时程掌握 国内外客户与合作厂商沟通 部门资源沟通与人力分配工作 出色的简报表达能力 语言 / 工具 英文听说读写流利精通 5/5 WINDOWS OFFICE 4/5 ADOBE ILLUSTRATOR 3
Open to opportunities
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
La Trobe University Australia
・
Marketing ManagementFull-time / Interested in working remotely
6-10 years
广东药学院
・
信息管理与信息系统
產品經理 @信義房屋股份有限公司2019 ~ Present
・
PM/產品經理/專案管理
Within one month
才會好用有用 10年產品相關工作經驗、5年產品經理經驗、 2年管理5-8人敏捷團隊經驗、 產品願景定義、 產品策略 制訂與執行、 脈絡探索與需求分析、流程設計、Wireframe與Flow Chart繪製、 跨部門溝通協調能力、快速試錯修正策略與目標、 喜歡探究問題背後的
Employed
・
Open to opportunities
Full-time / Interested in working remotely
10-15 years
國立交通大學（National Chiao Tung University, NCTU)
・
使用者經驗研究, 人機互動設計, 傳播研究
Past
電子業務工程師 @世環國際股有限公司2007 ~ 2007
・
專案經理, PM
More than one year
組件與供應鏈。 2、 熟悉零組件對象的應用。 3、 具有領導能力，能充分運用團隊成員的優劣勢，以達到最高產值。 4、 具有邏輯能力、溝通能力、敏感度、人際整合力，並充份運用達到跨部門的組織溝通具有正向思維，不怕面對困難的勇氣，跳脫框架的能力
Unemployed
Full-time / Interested in working remotely
More than 15 years
銘傳大學
・
諮商與工商心理學系
Past
國際金融業務管理人員 @國泰世華商業銀行股份有限公司2022 ~ 2023
・
經營管理人員、企劃人員、專案管理人員、行政管理人員、海外管理人員
Within one month
理∣兼具多元角色，協助前中後台職務與行政管理事務。 隨機應變∣面對疫情期間快速變動的市場及職場，做出有效率的應變能力。 組織溝通及對外協調｜擔任內外溝通橋樑，接洽海內外各部門單位、外部顧問，備有良好的溝通能力。 建立標準作業流程
Unemployed
・
Ready to interview
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
Queen's University of Belfast
・
Risk Management and Financial Regulation
Store Leader @台灣阿迪達斯（股）公司2015 ~ Present
・
More than one year
張致維 ・5年以上店舖管理經驗 ・3間店舖展店、１間店舖改裝的計劃與執行 ・連續4年超越職位期待的工作績效表現 ・具備良好的溝通協調、組織計劃等能力 你好！我是張致維，個性樂觀積極，擁有自律、高適應力、高抗壓性等特質．畢業於私立銘傳大
Employed
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
銘傳大學
・
資訊工程學系
Product Manager @五百戶科技股份有限公司2023 ~ Present
・
PM/產品經理/專案管理
Within six months
我的首要任務，同樣的，當我在 Google 執行測試專案時，仍然持續熱情協助的態度來實現專案的目標。 我的專長不僅擁有出色的溝通和協調能力，還包括豐富的軟硬體技術知識與新技術的學習熱情，不斷的求知能力驅使我不斷的學習來 應對各種挑
Employed
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
大葉大學 DaYeh University
・
機械自動化工程
業務主管 @4 leaf Food Corp.2014 ~ 2016
・
Sales,PM
More than one year
產品創新運用 3.合作銀行關係維護 4.電支功能規劃維運 5.內部組織管理 Ｃ．個人工作職能 1.快速反應與學習能力： 從銀行、面板到金融支付產業，橫跨多種產業領域，具備快速學習與短時間建立工作規劃與執行能力。 2.溝通能力與
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
台灣大學
・
農業經濟Marketing Director @Real PetState International2021 ~ Present
・
Project Manager
Within two months
Employed
・
Ready to interview
Full-time / Interested in working remotely
10-15 years
National Dong Hwa University
・
Bachelor : International BusinessThe Most Lightweight and Effective Recruiting Plan
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Definition of Reputation Credits
Technical Skills
Specialized knowledge and expertise within the profession (e.g. familiar with SEO and use of related tools).
Problem-Solving
Ability to identify, analyze, and prepare solutions to problems.
Adaptability
Ability to navigate unexpected situations; and keep up with shifting priorities, projects, clients, and technology.
Communication
Ability to convey information effectively and is willing to give and receive feedback.
Time Management
Ability to prioritize tasks based on importance; and have them completed within the assigned timeline.
Teamwork
Ability to work cooperatively, communicate effectively, and anticipate each other's demands, resulting in coordinated collective action.
Leadership
Ability to coach, guide, and inspire a team to achieve a shared goal or outcome effectively.
Professional Background
Current status
Job Search Progress
Professions
Fields of Employment
Manufacturing
Work experience
6-10 years
Management
Skills
Languages
Job search preferences
Positions
培训经理
Job types
Full-time
Locations
Remote
Interested in working remotely
Freelance
Educations
School
Major
林永刚 Aiden Lam
- 有较好的人力资源专业知识储备，在HRBP岗位有郭专业的历练，能较好胜任BP岗位工作。
- 有丰富的培训管理经验，擅长培训项目设计和项目运营，并掌握一定的人力资源管理知识。
- 有较强的公共关系能力，思维灵活，善于沟通和人际交往，能够娴熟地处理各类综合事务。
应聘职位：HRBP
个人电话：13632833973
个人邮箱：[email protected]
专业技能
人才发展
在基于业务发展情况吓，进行有效的人员梳理，挖掘优势员工，提供人员发展策略，为部门建立有效的人力发展梯队。
人力政策落地
以业务结果为导向，承接COE工作，包括绩效管理、干部管理、员工关系管理、任职管理等工作，有一定的系统思维开展业务工作。
项目设计运营
能够根据公司战略与发展方向，进行针对性的需求调研，精准设计培训项目与运营培训项目。成功案例如下所示。
工作经历
2019 年 5 月 - 至今 海能达通信股份有限公司 HRBP
- 深入了解业务发展对组织和人的支撑需求，结合相关制度和政策，协助部门解决人力问题。
- 根据人力资源年度规划，协助开展业务部门人员盘点工作，进行人员排序，挖掘优势员工。
- 以业务结果为导向，制定契合业务部门的绩效考核流程与机制，有效以绩效牵引激励员工。
- 根据业务开展制定激励政策，推进激励政策落地，多形式，多阶段的激励，持续激励员工。
- 定期对人力数据进行更新与分析，形成人力数据分析报告，不定期向业务部门与人力汇报。
- 建设沟通渠道，根据人员层级特点，针对性的开展座谈会、面谈会等，打造良好沟通机制。
- 搭建部门内分享平台，挖掘业务优秀人员与课程，并进一步整合，形成良好学习成长氛围。
- 为业务部门人才梯队建设提供相应解决方案，建立人才培养平台，推动业务部门人才成长。
2018 年 6 月 - 2019年5月 海能达通信股份有限公司 培训项目经理
- 负责领导力领航者系列项目的运营，目前负责运营推进部长管理干部培训项目的运营工作。
- 负责管理系列课程开发工作，根据项目需要协调现有的讲师和课程、开发其他讲师与课程。
- 培训过程中学员的跟进，推进课后学习活动的落实，包括主题课程学习、课后实践与研讨。
2012年 9 月 - 2018 年 6 月 深圳地铁集团运营总部 培训专员
- 负责培训项目的推进，制定绩效方案，并督导各分公司执行绩效，有严谨稳健的工作风格。
- 负责各类培训会议的策划和组织，独立撰写策划案，并做好现场控制，有较强的统筹能力。
- 负责培训会的运作，能胜任导师邀约、费用申请、场地安排、学员通知、现场指导等工作。
- 负责培训活动的总结，及时向各分公司反馈培训效果，并逐渐建立起培训效果的评估体系。
- 负责公司培训课程的设计、规划和编写，掌握人力资源知识，并具备较强的课程研发能力。
- 负责新员工的入职培训，能营造开放的培训氛围，并善于激励员工，有较强的语言感染力。
2011 年 7 月 - 2012 年 7 月 广东新南方集团有限公司 招商专员
- 负责品牌"邓老凉茶"的招商工作，能胜任代理商的评估与调查，并积累了一定的招商经验。
- 负责加盟商的管理，跟进加盟商的签约、选址、开业策划，担当公司与加盟商的对接窗口。
项目经验
业务人力方案
基于对业务的理解，开展业务调研，制定业务人力相关方案与策略，包括干部管理、员工沟通，激励机制等方案。
启航MLP训练营
针对公司部长级的管理干部量身定制的混合式学习项目，在项目中负责项目调研、设计、实施等工作任务。
班组长管理技能提升项目
负责培训项目的设计，内部培训师的的协调，培训项目运营与项目推进，以达成项目预期。
班组长管理培训内化项目
参与项目的策划、组织、评估，期间增加了36名班组长认证内训师，节省了大量培训成本。
教育
2017 年 9 月 - 至今 中国铁道科学研究院 交通运输工程在读硕士
2007 年 9 月 - 2011 年 7 月 广东药学院 信息管理与信息系统
技能证书
大学英语四级证书 / 企业人力资源管理师(二级) / 助理工程师
英语能力:有良好的听说读写能力，熟悉英语的文化、语法等表现习惯，能使用英语处理工作事务，并进行日常沟通。
其他能力:熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，以及 Photoshop、Illustrator、Premiere 等设计和视频软件。
个人商业画布
林永刚 Aiden Lam
- 有较好的人力资源专业知识储备，在HRBP岗位有郭专业的历练，能较好胜任BP岗位工作。
- 有丰富的培训管理经验，擅长培训项目设计和项目运营，并掌握一定的人力资源管理知识。
- 有较强的公共关系能力，思维灵活，善于沟通和人际交往，能够娴熟地处理各类综合事务。
应聘职位：HRBP
个人电话：13632833973
个人邮箱：[email protected]
专业技能
人才发展
在基于业务发展情况吓，进行有效的人员梳理，挖掘优势员工，提供人员发展策略，为部门建立有效的人力发展梯队。
人力政策落地
以业务结果为导向，承接COE工作，包括绩效管理、干部管理、员工关系管理、任职管理等工作，有一定的系统思维开展业务工作。
项目设计运营
能够根据公司战略与发展方向，进行针对性的需求调研，精准设计培训项目与运营培训项目。成功案例如下所示。
工作经历
2019 年 5 月 - 至今 海能达通信股份有限公司 HRBP
- 深入了解业务发展对组织和人的支撑需求，结合相关制度和政策，协助部门解决人力问题。
- 根据人力资源年度规划，协助开展业务部门人员盘点工作，进行人员排序，挖掘优势员工。
- 以业务结果为导向，制定契合业务部门的绩效考核流程与机制，有效以绩效牵引激励员工。
- 根据业务开展制定激励政策，推进激励政策落地，多形式，多阶段的激励，持续激励员工。
- 定期对人力数据进行更新与分析，形成人力数据分析报告，不定期向业务部门与人力汇报。
- 建设沟通渠道，根据人员层级特点，针对性的开展座谈会、面谈会等，打造良好沟通机制。
- 搭建部门内分享平台，挖掘业务优秀人员与课程，并进一步整合，形成良好学习成长氛围。
- 为业务部门人才梯队建设提供相应解决方案，建立人才培养平台，推动业务部门人才成长。
2018 年 6 月 - 2019年5月 海能达通信股份有限公司 培训项目经理
- 负责领导力领航者系列项目的运营，目前负责运营推进部长管理干部培训项目的运营工作。
- 负责管理系列课程开发工作，根据项目需要协调现有的讲师和课程、开发其他讲师与课程。
- 培训过程中学员的跟进，推进课后学习活动的落实，包括主题课程学习、课后实践与研讨。
2012年 9 月 - 2018 年 6 月 深圳地铁集团运营总部 培训专员
- 负责培训项目的推进，制定绩效方案，并督导各分公司执行绩效，有严谨稳健的工作风格。
- 负责各类培训会议的策划和组织，独立撰写策划案，并做好现场控制，有较强的统筹能力。
- 负责培训会的运作，能胜任导师邀约、费用申请、场地安排、学员通知、现场指导等工作。
- 负责培训活动的总结，及时向各分公司反馈培训效果，并逐渐建立起培训效果的评估体系。
- 负责公司培训课程的设计、规划和编写，掌握人力资源知识，并具备较强的课程研发能力。
- 负责新员工的入职培训，能营造开放的培训氛围，并善于激励员工，有较强的语言感染力。
2011 年 7 月 - 2012 年 7 月 广东新南方集团有限公司 招商专员
- 负责品牌"邓老凉茶"的招商工作，能胜任代理商的评估与调查，并积累了一定的招商经验。
- 负责加盟商的管理，跟进加盟商的签约、选址、开业策划，担当公司与加盟商的对接窗口。
项目经验
业务人力方案
基于对业务的理解，开展业务调研，制定业务人力相关方案与策略，包括干部管理、员工沟通，激励机制等方案。
启航MLP训练营
针对公司部长级的管理干部量身定制的混合式学习项目，在项目中负责项目调研、设计、实施等工作任务。
班组长管理技能提升项目
负责培训项目的设计，内部培训师的的协调，培训项目运营与项目推进，以达成项目预期。
班组长管理培训内化项目
参与项目的策划、组织、评估，期间增加了36名班组长认证内训师，节省了大量培训成本。
教育
2017 年 9 月 - 至今 中国铁道科学研究院 交通运输工程在读硕士
2007 年 9 月 - 2011 年 7 月 广东药学院 信息管理与信息系统
技能证书
大学英语四级证书 / 企业人力资源管理师(二级) / 助理工程师
英语能力:有良好的听说读写能力，熟悉英语的文化、语法等表现习惯，能使用英语处理工作事务，并进行日常沟通。
其他能力:熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，以及 Photoshop、Illustrator、Premiere 等设计和视频软件。
个人商业画布