證照

1. TQC-OA -英文輸入
2. TQC-OA-中文輸入
3. TQC-OA -Word
4. ATS人力資源管理師證照 Level4

自傳

人資主管您好，我是陳詩涵，擁有近四年的專職人資經驗；近十年的行政經驗。 

我常對自己說「機會是留給準備好的人，我相信自己做得到」！ 

勉勵自己的話「女孩，不管遇到什麼樣的挫折及困難，都請記得要微笑面對」！ 

為什麼選擇做Human Resource？
我畢業於國立台北商業技術學院 應用英文系，初踏入社會一直是從事管理部行政類型工作，從行政工作中發現HR這塊不單單是純做庶務方面的事情，而是更加有專業性且不易被取代，自己也從專職行政轉而做人資行政，我並沒有相關人力資源背景以及就讀相關科系，是從Leo burnett工作中才真正接觸到HR，進而去考取ATS人力資源管理師證照，加強專業知識，透過累積實務經驗提升能力，未來朝HR Full Function發展，並在實務經驗中獲取成就感。

從之前的工作中學到了什麼？ 
一開始擔任人事行政專員，從招募、考核及教育訓練做起，做招募並須先瞭解各單位主管所需人才條件後，開始透過人才招募平台搜尋各單位主管所需人才履歷並提供，協助主管找到合適人選完成招募；通知各單位主管替新進同仁做試用考核，並確認新進同仁試用考核結果，與主管及同仁溝通是否同意考核結果後，完成後續簽核流程；教育訓練每年年初需先擬定固定訓練課程的時間，並在開課前與講師聯繫確認課程時間及課程主題/教材，於課程當天作場地布置。外部訓練課程需確認參與名單、場地、住宿、餐點、問卷等，並與講師確認所需文件及設備。 後來因組織調整，我擔任了人事主任一職，主要負責任用和國外申請Headcount，人力盤點，組織圖及勞健保/團保並帶領一位部屬做教育訓練。任用包含議薪、核薪、合約及完成任用簽核流程，人力盤點需與財務部合作，確保每月員工數已符合預算。 每月更新組織圖以上呈老闆查核，並檢視組織異動狀況。 除了上述工作內容，更重要的是我從這些工作裡學到溝通、思考、組織及提升自己的高度。 

擁有的競爭力-
在這個充滿競爭的時代，我擁有非常積極正面的態度，對於工作充滿了理想與熱忱。我不斷提升職場的必備技能，也喜歡蒐集了解相關資訊，已能夠讓自己做好準備面對挑戰。在資訊軟體應用能力方面，我擅長使用Office，對於其他電腦軟體也有基本程度的了解及運用。英文能力為中等，在工作時可以基本應對。

我在「就業競爭力」上的表現也相當突出，特別是在：人際關係、負責進取等方面都獲得高分，顯現在實際的職場上，我相信能表現得不錯。
我肯學習、抗壓性高，具有成就感的工作是我希望擁有的。 期許自己能把分內職務的專業技能和相關工作經驗累積，並和同儕相互協助成長，更近一步加強自己的人脈和專業能力，且趁有時間去進修，加強外語能力和人資領域，強化到自己的專長，讓他能夠成為未來與人競爭的一項工具。

我是個從不停止學習進步的人，有機會也會好好把握，在工作上能夠獨立作業，也喜歡與同事一起努力完成工作的感覺。 如有機會進入貴公司，必定會全心全力，創造完美的成果。 我喜歡與人相處，希望未來在職場上能繼續秉持著對人資領域的熱忱，把溫暖散播出去。