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职场能力评价定义
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黃珮茹 Lulu Huang
您好，我是⿈珮茹，目前深耕於區塊鏈產業，於ReBorno擔任NFT&WEB3品牌成⻑與商務開發經理。⼤學畢業於倫敦政治經濟學院 -經濟與管理學系，並選擇於新加坡完成學程，因此對於新加坡與東南亞市場發展、⼈⽂習慣有相當程度的了解。在 BD, 區塊鏈, 加密貨幣以及WEB3⽅⾯擁有⾼度興趣與熱忱，另具備經濟、Coding、⽂案撰寫、企劃設計等能⼒。
New Taipei City, Taiwan
工作經歷
三月 2022 - Present
NFT & WEB3 品牌成⻑與商務開發經理 ReBorno
1. 商務開發接觸超過 35+ 客戶 - 拓展潛在合作夥伴，維繫客戶並建⽴良好溝通橋梁，為客戶帶來最佳的解決⽅案與服務體驗。
2. 半年已成案 8 家品牌客戶 - 包含 Toyota Tawain、蝦⽪台灣、⿊嘉嘉圍棋教室、屈⾂⽒台灣、群眾⾃造、ToyZero+、O2 Meta等。
3. 開發新商業模型 - 制定業務戰略，創造新零售營銷策略，利⽤X-to-Earn結合Phygital redeem技術，匹配公司發展⽬標。
4. 擬定客戶開發策略 - ReBorno官網製作、ToB & ToC Saleskit設計、收費⽅案制定、公關活動接洽、數位時代公開課程教學演講等。
5. 產品與服務開發 - 開發新服務如企業內訓與線上課程，開辦兩個⽉教學逾6家企業; 推出新產品如 3D NFT 設計與執⾏，提供顧客更多樣化的產品組合。
十二月 2019 - 三月 2022
⼈⼒發展 PM 兼數據分析師 信邦電子股份有限公司SINBON
1. HR系統平台導⼊ - 從0到1協助薪酬系統 HCP上線，⼤幅提升約 75%正確率並降低 50 %時間及⼈⼯成本。負責內容涵蓋前期尋⽐議價、合約審核，到後期資料整理、跨部⾨合作、問題解決與平⾏測試等。
2. 調薪策略規劃 - 連續兩年負責台灣、中國與匈⽛利年度調薪專案，完整主導從資料蒐集、數據分析、專案撰寫、會議報告⾄策略執⾏追蹤等，為集團年度調薪專案建⽴系統化資料分析流程。
3. 第⼀屆儲備幹部計畫 -協助開辦信邦第⼀屆 MA，設計考核制度與輪調計畫安排，並主持最終成果發表會，獲得⾼層⼀致好評。
4. 歐洲薪酬管理 - 負責英國、德國、奧地利與匈⽛利之⼈⼒資源與⾏政管理，包含保險稅務、員⼯關係、C&B規劃、策略執⾏與其他⽇常事項處理。
5. 集團組織異動 − 協助設計與處理集團內所有組織規劃和異動，包含部⾨建⽴、廢除、執掌異動、組織重整等。
Education
2016 - 2019
倫敦政治經濟學院 University of London (LSE)
Bachelor of Social Science in Economics and Management
First Class Honor
資格認證
Scrum Fundamentals Certified (SFC)
SCRUMstudy - Accreditation Body for Scrum and Agile
897677
發照日期 二月 2022 · 永久有效
Neural Networks and Deep Learning Certificates
deeplearning.ai
發照日期 一月 2022 · 永久有效
Google Analytics 個⼈認證
102723087
一月 2023 到期
專案
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黃珮茹 Lulu Huang
您好，我是⿈珮茹，目前深耕於區塊鏈產業，於ReBorno擔任NFT&WEB3品牌成⻑與商務開發經理。⼤學畢業於倫敦政治經濟學院 -經濟與管理學系，並選擇於新加坡完成學程，因此對於新加坡與東南亞市場發展、⼈⽂習慣有相當程度的了解。在 BD, 區塊鏈, 加密貨幣以及WEB3⽅⾯擁有⾼度興趣與熱忱，另具備經濟、Coding、⽂案撰寫、企劃設計等能⼒。
New Taipei City, Taiwan
工作經歷
三月 2022 - Present
NFT & WEB3 品牌成⻑與商務開發經理 ReBorno
1. 商務開發接觸超過 35+ 客戶 - 拓展潛在合作夥伴，維繫客戶並建⽴良好溝通橋梁，為客戶帶來最佳的解決⽅案與服務體驗。
2. 半年已成案 8 家品牌客戶 - 包含 Toyota Tawain、蝦⽪台灣、⿊嘉嘉圍棋教室、屈⾂⽒台灣、群眾⾃造、ToyZero+、O2 Meta等。
3. 開發新商業模型 - 制定業務戰略，創造新零售營銷策略，利⽤X-to-Earn結合Phygital redeem技術，匹配公司發展⽬標。
4. 擬定客戶開發策略 - ReBorno官網製作、ToB & ToC Saleskit設計、收費⽅案制定、公關活動接洽、數位時代公開課程教學演講等。
5. 產品與服務開發 - 開發新服務如企業內訓與線上課程，開辦兩個⽉教學逾6家企業; 推出新產品如 3D NFT 設計與執⾏，提供顧客更多樣化的產品組合。
十二月 2019 - 三月 2022
⼈⼒發展 PM 兼數據分析師 信邦電子股份有限公司SINBON
1. HR系統平台導⼊ - 從0到1協助薪酬系統 HCP上線，⼤幅提升約 75%正確率並降低 50 %時間及⼈⼯成本。負責內容涵蓋前期尋⽐議價、合約審核，到後期資料整理、跨部⾨合作、問題解決與平⾏測試等。
2. 調薪策略規劃 - 連續兩年負責台灣、中國與匈⽛利年度調薪專案，完整主導從資料蒐集、數據分析、專案撰寫、會議報告⾄策略執⾏追蹤等，為集團年度調薪專案建⽴系統化資料分析流程。
3. 第⼀屆儲備幹部計畫 -協助開辦信邦第⼀屆 MA，設計考核制度與輪調計畫安排，並主持最終成果發表會，獲得⾼層⼀致好評。
4. 歐洲薪酬管理 - 負責英國、德國、奧地利與匈⽛利之⼈⼒資源與⾏政管理，包含保險稅務、員⼯關係、C&B規劃、策略執⾏與其他⽇常事項處理。
5. 集團組織異動 − 協助設計與處理集團內所有組織規劃和異動，包含部⾨建⽴、廢除、執掌異動、組織重整等。
Education
2016 - 2019
倫敦政治經濟學院 University of London (LSE)
Bachelor of Social Science in Economics and Management
First Class Honor
資格認證
Scrum Fundamentals Certified (SFC)
SCRUMstudy - Accreditation Body for Scrum and Agile
897677
發照日期 二月 2022 · 永久有效
Neural Networks and Deep Learning Certificates
deeplearning.ai
發照日期 一月 2022 · 永久有效
Google Analytics 個⼈認證
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一月 2023 到期