**人資小教室-投票日放假及薪資計算

111年11月26日(六)為投票日，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。

為保障具投票權的勞工得以行使權利，【具投票權且該日原屬工作日】之勞工，依法放假一日，工資照給。

具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

原屬勞工的工作日：應加倍發給【出勤時段】的工資。

原屬勞工的休息日：依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55733/post

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2022/11/7防疫新規定上路!

1.確診者7天隔離期滿後，後續7天自主健康管理規定調整：

*現行規定:

確診者解除隔離後，需進行7天自主健康管理。

*11/7新規定:

(1)居家隔離之確診者，於隔離滿7天後，快篩陰性即可提前解除自主健康管理。

(2)收治於醫院、加強型防疫旅館/集中檢疫所之非重症確診者，如篩檢陰性(需由醫事人員執行)，解隔後無需進行自主健康管理。

2.接觸者管制措施:

*現行規定:

依據疫苗接種情形及相關需求，可選擇「3天居家隔離+4天自主防疫」或「7天自主防疫」。

*11/7新規定:

(1)全面採行【7天自主防疫】，不再開立居家隔離通知書，並改發4劑家用快篩試劑。

(2)自主防疫期間無症狀者，須備有2日內快篩陰性證明才可外出，外出時須遵守自主防疫規範。

上述調整事項將與地方政府協調並取得共識。

更多詳細資訊可查閱衛生福利部疾病管制署網站。

https://www.cdc.gov.tw/....../UAIrhE8Fe4oIG4SoyjBzDw......

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**人資小教室1-離職預告

離職前需要事先告知公司嗎?

員工的離職預告期，依工作年資而不同。

1.在職滿3個月，未滿1年: 需10天前告知

2.在職滿1年，未滿3年: 需20天前告知

3.在職3年以上: 需30天前告知

那甚麼情況下員工可以不事先預告就離職?

依照勞基法第14條之規定。

更多詳細資訊可查閱【勞動基準法】之規定。

https://lnkd.in/gvkzNgyi

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