人資小教室-延長工時的計算

員工每天工作時間可以超過8小時嗎?

依照【勞基法第30條及第32條】規定:

勞工正常工時，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(變形工時另計)

如果有使勞工在正常工時外工作的必要，雇主經工會或經勞資會議同意後，得將工作時間延長。

延長之工時連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工時，一個月不得超過四十六小時。

但雇主經工會或經勞資會議同意後，延長之工時，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

「每三個月」是以「連續」三個月為一週期。

更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28220/32907/

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**人資小教室-投票日放假及薪資計算

111年11月26日(六)為投票日，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。

為保障具投票權的勞工得以行使權利，【具投票權且該日原屬工作日】之勞工，依法放假一日，工資照給。

具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

原屬勞工的工作日：應加倍發給【出勤時段】的工資。

原屬勞工的休息日：依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/55733/post

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**人資小教室1-離職預告

離職前需要事先告知公司嗎?

員工的離職預告期，依工作年資而不同。

1.在職滿3個月，未滿1年: 需10天前告知

2.在職滿1年，未滿3年: 需20天前告知

3.在職3年以上: 需30天前告知

那甚麼情況下員工可以不事先預告就離職?

依照勞基法第14條之規定。

更多詳細資訊可查閱【勞動基準法】之規定。

https://lnkd.in/gvkzNgyi

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