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職缺的優勢】 1. 你可以接觸多元的人資面向，提供寬廣的專業視野。 2. 你可以靈活且彈性的設計HR管理制度，影響組織發展方向。 3. 你可以與各部門主管緊密合作，培養向上溝通及管理的能

總務：協助行政事務規劃及執行。 4. 其他主管交付任務。 【這個職缺的優勢】 1. 你可以接觸多元的人資面向，提供寬廣的專業視野。 2. 你可以靈活且彈性的設計HR管理制度，影響組織發展方向。 3

管理：我們重視大家的意見和建議，每位成員都有參與公司相關決策的權利。 【這個角色的職責】 1. 人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責

以及上線後續的迭代優化 4. 與開發、業務部門緊密合作，在時限內交付產品 5. 跨職能的問題管理和風險緩解 6. 梳理產品待辦清單(Product Backlog)、衝刺待辦清單(Sprint Backlog)，並與團隊協作以精煉使用者故

【工作內容】 1. 人事管理：勞健退加退保、維護企業人資紀錄 2. 招募甄選：負責招募流程含校園招募。 3. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，設置福委會，規劃、執行員工相關福利與活動。 4. 員

1. 電話接聽、郵件收發。 2. 協助執行日常招募作業。 3. 擅長溝通，團隊成員聯繫溝通的橋樑。 4. 依照企業內部流程，協助處理相關行政事務。 5. 協助團隊運作營運、出缺勤管理、考核績效執行

Job Responsibilities 工作職責 Execution basic of HR functions including Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll Administration, Performance Review, Training & Development, Employee Relations, Orientation Program etc and other work tasks are assigned by the supervisor. 人力資源職能的執行，包括招募、薪資與福利、薪資管理、績效評估、訓練與發展、員工關係、入職培訓計畫等，以及

【招募】 • 執行人才招募、履歷篩選、面談與任用作業。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析。 • 公司網站及社群平台招募資訊管理及維護。 • 協助招募專案進行(校園徵才...等)。 【訓練】 • 因應組織需求，課

及退休金計算作業 四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務及管理 六、員工福利及績效考評作業 七、資產盤點及公司易耗品管理 八、主管交辦事項 九、訓練課程規

1.負責總機接聽、轉接來電及留言服務 2.負責訪客接待及通知、準備會議室及茶水 3.遞送公文及郵件寄送 4.申購文具、庫存物品管理 5.行政庶務支援工作、資料建檔及報表製作 6.