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人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專業訓練建置等
面的專員皆可。無人資經驗也沒關係，希望你能一起建立新的工作環境和管理制度。 【工作內容】 1. 人員招募甄選與任用 2. 人事行政作業保存公司員工的人力資源紀錄 3. 公司活動企劃及社
人力資源管理做到更好 現在， 我們需要一位負責 ”集團招募“ 的人資夥伴，主要任務為： 1. 負責集團人員的招募甄選、面談及任用相關作業。 2. 開發並維護招募平台，保持對外資訊的正確性。 3. 優
人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專業訓練建置等
可人事招募顧問公司是你最好的選擇！我們目前有兩個不同的正職職缺: 獵才招募顧問(sales) 及內部人資(HR) 獵才招募是一份偏業務性質、與人資招募工作進行結合，非常有趣、有意義、會獲得滿滿成就
工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用育留制度，推行海外子公司，其他主管交辦人資之專案事項。 請連結到104人力銀行 https://www.104.com.tw/job/83n33
工作內容： 1. 執行作業風險管理相關工作。 2. 個人資料保護管理督導及呈報相關事宜。 3. 營運持續管理強化暨驗證相關事宜。 4. 其他主管交辦事項。
.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處理。 6.人資專案執行。 7.執行主管交辦事項。
1. 設計、開發和維護使用 C# 程式語言及 MS SQL 的應用程式。 2. 參與軟體架構和設計討論，為系統提供技術方案。 3. 編寫高品質、可維護和可擴展的程式碼。 4. 與團隊合作，確保專案按時交付
人才來源 3. 招募數據分析與優化，提升招募效率 4. 規劃與執行招募相關專案, EX校園徵才 二、人才發展 1. 配合組織人才需求，協助各單位執行潛力人才招募及培育 2. 關鍵職位儲備幹部
