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1.Design and execute recruiting strategy 2.Conduct on-site and online interviews regularly 3.Streamline interview process to save time and expense 4.Work with PR to enhance company's visibility and attract larger pool of candidates 5.Create network with schools and government to extend the talent pool

程，橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元 ，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global，更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes

科技的精神 對數字來說，每個人 都是不可或缺的角色 一起捲起袖子，加入我們實現你的創業夢。 【對人資專員的期許】 你對人力資源產業，是否有憧憬？ 人資專員，是我們團隊中相當重視的一個職位。 初

義式屋古拉爵、米塔集團等...。 【身為Ocard的HRBP會是】 我們相信「HRBP」是公司能夠發展與成長的關鍵，也是需要掌握Ocard各部門的運作及未來規劃，從發展方向計劃並執行人力資源制度、招募合適的人才

層訓練需求分析及訓練課程規劃執行。 5. 數位教材更新製作。 6. 建立內部講師機制。 7. 協助人員招募甄選及面試。 8. 主管交辦其他專案工作。 因應公司持續成長獲利，此職缺為擴編職缺。 公

基本資料。 5.（從）導入新人力資源資訊系統。 6.（從）優化、執行例行績效考核程序。 7.（從）建置、執行人資類、行政類電子簽核表單，搭配資訊單位執行。 8.（從）建置、執行「固定資產管理機制」。 9.（從）建置

銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略主軸，升級與重塑人

究國內外多元公平共融（DEI）趨勢作法。從 0 到 1 規劃具體可行的策略暨行動方案。從 1 到 100，協調內部資源與利害關係人溝通，讓規劃有效執行，以提升組織吸引與留置人才能力。 分析公司的現有政

人資行政事務(70%) 1. 招募事務執行及協助 2. 人事出缺勤管理 3. 各類保險相關事宜 4. 主管交辦行政處理及公文製作寄送 基本財務事務 (30%) 1.審核及處理廠商費用之應收付帳務 2.

的國際工作機會，無論是遠端工作或是實地遷移至海外優質企業。 此外，鷹傑同時提供全面的人力資源諮詢服務，包括領導力培訓、薪資結構規劃、人才識別與培養技巧、打造雇主品牌以及提升人才