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1. 電話接聽、郵件收發。 2. 協助執行日常招募作業。 3. 擅長溝通，團隊成員聯繫溝通的橋樑。 4. 依照企業內部流程，協助處理相關行政事務。 5. 協助團隊運作營運、出缺勤管理、考核績效執行

一、公司流程制度優化和人員培訓 二、行政事務處理、勞工相關法令諮詢及人事協商協辦 三、薪資、獎金及退休金計算作業 四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務

1. 人力資源相關知識 2. 管理員工出缺勤狀況 3. 熟悉勞健保法律及作業程序規劃 4. 人力資源年度計畫與預算 5. 招募任用制度設計與執行 6. 薪酬制度的建立與執行 7. 勞資爭

司主管處理工作上交辦的事務。 5.協助主管計劃及指揮人員相關的訓練並評估績效。 6.人員出缺勤管理。 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度。 8.工作環境監控。 9.規劃及審核公

職缺描述 ■ 薪資計算 70% 1. 每月薪酬計算及發放作業 2. 人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 3. 員工出缺勤管理，輸入匯入每月出勤班表，了解人員實際出勤狀況 以及每月班

**寰宇新世代，徵的就是你！→https://www.youtube.com/watch?v=zwOP51GF0qc 1.行政櫃台相關行政事項處理 2.國小課程說明及學生入班安排 3.課程續班相關事宜 4.學生上課出缺勤及班務管理 5.專案

寫 /中等 【工作內容】 1.公司文件檔案歸檔與管理 2.協助處理庶務行政工作 3.帳務管理與出缺勤管理彙整 4.郵件及內部文件之收發、外出送件、物件寄送 5.維護辦公室設備，採買辦公

司主管處理工作上交辦的事務。 5.協助主管計劃及指揮人員相關的訓練並評估績效。 6.人員出缺勤管理。 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度。 8.工作環境監控。 9.規劃及審核公

【工作內容】 -培訓及協助組員達成目標，管理每日出缺勤紀錄。 -領導並激勵團隊、制定籌款策略、收集並回報數據（包含績效計算，地點分析，天氣狀況）。 -撰寫每日/每週分析報告、協助處理行政同仁請款