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1. 負責店的營運管理，以達到公司設定的業績目標 2. 店的人員管理 3. 店的會員招募、顧客經營及服務

【開始前我想說】 創辦團隊都還挺年輕的 經營公司有遊戲規則 但很多事情可以保持彈性 我們想要定義自己的工作 我相信企業可以邊做好事邊賺錢💪🏻 樂芽還有很多成長的空間 我們徵的不

【職務說明】 1.負責門市營運管理 2.目標業績達成與執行公司政策 3.人員管理、服務、銷售流程規範與教育訓練 4.關注文化潮流趨勢，具備選物觀點與策略規劃 5.負責商品採購，進貨

作為 inooknit 的區域店經理，你的任務是管理及帶領店鋪營運，並督促業績目標達成。在本地台灣市場營運展櫃/快閃店，為品牌找到相應的經營模式，提供顧客最優質的購物空間。我們期待這位夥伴對

▲培訓方式 TRAINING 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練，讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作使命 MISSION 深入管理門店

培訓方式 TRAINING 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練，讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 招募對象 QUALIFICATION 1. 大學或研究所

餐廳位於，林口三井outlet 2樓 (新北市林口區文化三路一段356號2樓) 需有人員管理經驗 1.管理人事、進出貨事宜 2.商品銷售與流程品質控管 3.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 4.

✦✦ Responsibilities: - Assist Location Manager to achieve the following: - Facilitate outstanding customer service and create a welcoming community environment - Ensure the building is fully operational and processes are running smoothly - Resolve member issues with professionalism and patience - Conduct sales tours to execute on sales strategy and maintain high occupancy - Execute daily office operations, including mail and ordering consumables ✦✦ 責任： - 協助店長處理共享辦公空間的相關事宜 - 負責

核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如

飯都要做 特別的是： 我們可以每天看到自己喜歡的偶像 交流其他明星、認識漂亮又帥的粉絲 「如果店長能成為你的偶像那更棒」 【店長極要求】 1.開開心心上班，平平安安回家 2.工作夥伴就是互