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個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可

3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制度】 ●訓練：新

行所有客戶服務端相關活動 櫃台作業 1. 依據公司規範來維持櫃檯銷售 2. 監控庫存量並向店長報告任何問題，以確保庫存充足 3. 執行所有分配的營運和行政相關事務 4. 尊重公司和

各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:29000-32000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:37000~40000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:41000~44000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~51000或以上 ＊晉升營業

各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:29000-32000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:37000~40000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:41000~44000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~51000或以上 ＊晉升營業

各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:29000-32000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:37000~40000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:41000~44000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~51000或以上 ＊晉升營業

各項營運管理目標。 【薪資說明】 ＊職場體驗(試用期)起薪:29000-32000 ＊通過四天評鑑後薪資調整為:37000~40000 ＊晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:41000~44000或以上 ＊晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:48000~51000或以上 ＊晉升營業

機器設備清潔與保養與檯面清潔 4. 茶飲出杯品質控管，茶飲調製 總體營運管理協助： 1. 協助店長領導門市團隊達成營業目標 2. 客訴處理及回報 3. 專案工作執行及回報 以及其他主管

個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可

個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可