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用戶使用量的模式，加以制訂關懷話術、手段與分享成功案例。 有能力分析客戶常見問題的現象及流程，與營運及工程人員討論內外流程或技術解決方案。 公司最新活動的吸收與傳遞給團隊 (如:活

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育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。 4. 維繫各部

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