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資深訓練發展夥伴 (訓練與發展經理)負責規劃、執行和評估公司的學習與發展計劃，以提高員工的專業知識和技能水平，從而促進組織的成長和發展。此職位將與各部門合作，確保培訓計劃符合公

1. 配合組織發展藍圖，執行招募／甄選／任用管理業務，提升公司的人力資源運用及組織效能。 2. 執行訓練發展政策/體系與制度，落實訓練需求及執行訓練發展計畫與成效追蹤。 3. 建置知識

建立人才培育發展體系與訓練地圖 4. 推動內部數位學習課程與內部講師制度 5. 人員教育訓練追蹤進度 6. 進行訓練發展體系規劃，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7

Responsible to develop training programs and manage talent pipeline including develop and implement talent management plans to help motivate and engage employees to ensure long term succession planning achieved. Provide strategy insights as well as integrated HR solutions to business leaders to support business growth and culture transformation. Training & Development • Design, plan and implement training programs to meet organizational needs. • Review existing training programs; suggest enhance

1. 依據公司發展目標建立教育訓練體系及學習地圖。 2. 進行工作盤點及職能盤點。 3. 年度教育訓練規劃、執行及成效追蹤分析與優化。 4. 各職系職務及各階層訓練需求分析及訓練課程

會和均一多元的利害相關人互動，包含老師、學校以及教育局處承辦，對於職場溝通是很好的職前訓練，也會有正職夥伴引導你克服其中溝通的挑戰，但同時也需要你培養敏銳的觀察力、善用同理

穩定既有平台客戶與供應商之間良好互動關系並隨時解決相關問題。 6. 負責業務部人員任用、訓練及績效評估或終止，並掌握部門工作內容隨時調整。 7. 參與跨部門溝通協調與決策會議，並

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國泰金控介紹 隨著金融產業多元化與全球化的發展，以及國內金融機構購併、整合法源之制訂，國泰金融控股股份有限公司於民國九十年十二月三十一日正式成立，登記額定資本額新台幣一千