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成員建立職涯素養 策劃公司內部團體活動，提升團隊凝聚力和員工士氣 確保高效的人事與行政運營，包括人力資源管理、跨部門協作和辦公室運營 重構職涯階梯，制定主管培訓計畫，協助主管制

【職務說明】 協助人力資源主管開展各種人力資源管理活動，以確保人力資源運營流程的有效性、效率和合規性要求。該職位將在人力資源團隊的成功中發揮不可或缺的作用，並將與所有人力資

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不可能影音策略，是一個正在茁壯發展的團隊，我們期待有你的加入讓我們一起從「1」走到「N」。 這個職位在整體工作內容配比大致如下：營運行政：30%、財務會計：40%、人資運營：30% 各別工作內容如下說明

營收目標。 在助理工作的時間內，業務助理工作表現＋課程後評量分數，表現優異者，將視營運需求，評估接受轉職國內商品發展運營專才考核的可能性，幫助公司一起發展屬於我們的商品以及品牌。

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質量性分析規劃解決方案；協助與跨部門 stakeholders 的溝通等，並主責實作解方的設計交付產出。 團隊基礎運營優化 （Infrastructure） ： 與團隊一起持續優化不同面向的工作流程，深化Feature Scrum 團隊、設計部門的運營知能。 工作

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