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1.戰略规劃和執行能力：理解公司的營運目標和戰略，並制定相應的人力資源策略，以確保公司有足夠的人力資源支持實現這些目標。 2.領導和順暢溝通能力：要能夠有效地領導和管理人資

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1. 外包人員薪酬、獎金計算 2. 員工福利保險等相關作業 3. 單位薪資預算製作 4. 員工每月例行費用審核 5. 員工年度所稅申報/二代健保申報作業 6. HRIS相關系統維護（熟104作業系

1. 考勤作業 2.訓練作業 3.DL招募 4.系統建立資料 5.新進離退作業 6.主管交辦事項 可配合加班佳

1、 個人費用審核及請款作業 2、 管理報表編製(費用分析) 3、 勞健保作業及薪資計算 4、 其他主管交辦事項