那你就不會那麽焦慮了。 但永遠記得——當你資金不多的時候，投資自己就是最好的投資。我常常說「財富自由建築在知識自由跟心態自由之上」，如果你的目的是財富自由所以打算開始投資，但你知道

關於選擇工作的思維，有一派說法是應該要選「做得好」的而非「感興趣」的，因為前者才能創造職場的價值，後者如果並不擅長，不僅無法幫助職涯的成長，可能最後還會把熱忱消磨殆盡。 在《科技職涯》第

能測試、性能測試、安全測試...等）、自動化測試工具、QA 工具...等 摘要參與過的專案、扮演的角色與專案成果，例如測試計畫、測試環境、測試自動化...等 軟體工程師工作內容豐富，無論是前端、後端、App、Infra 還是 QA

候你可能不需要在自己 投履歷找工作 ，而是機會會自己找上你。當然，不可諱言這大部分是工作成果的累積所帶來的轉變，但是也可看出在職場創造能見度、擁有豐富人脈資源的重要性。 也許從還

對美國職場的觀察，以及她如何因應這樣的職場文化調整作為、達成目標。 1. 美國職場文化：工作成果是唯一的籌碼 「如果你看過哈利波特，裡面拚命三郎妙麗就是部分矽谷公司員工的寫照，這群人

會得體。當然，這要看公司的風格。如果你要去的公司員工都穿西裝或襯衫，那你也應該這樣穿。但如果你要去的是一家新創科技公司，像我們這樣的，如果你穿得過於正式，可能會讓人覺得有點突兀

需要找工作時，相信很多人的第一個動作是打開 求職平台 、開始搜尋職缺，稍有經驗的人，可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會，像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者，或是在特定領域非常

闆看到你已經在做 Tech Lead 該做的工作，而且受到大家的信任時，通常就會很自動的把你升為 Tech Lead。如果你覺得老闆沒有看到你的能力和成果，建議先去找老闆聊聊他對 Tech Lead 的期待，確保自己對這個

動詢問」。 自動追蹤 多數的求職網站都富含「已讀」履歷的功能，協助你檢視履歷是否被正確的寄送，如果是用 gmail 額外寄送的話，則可以使用「mailcastr」進行郵件追蹤。 主動詢問 如果寄出郵件之後，一週內還是尚

強項、激發員工的潛能，提高組織的整體效能。對於管理者來說，可綜合團隊成員在蓋洛普測驗的結果分布，藉此建立更有效的團隊合作模式、增強團隊協作，以刺激工作效率和產能。 90% 財富 500 強公司