蓋洛普測驗怎麼測？34 個職場天賦是什麼？

在競爭激烈的時代，新世代人才都希望快速定位自我、展現自己的才能。但如何用客觀的方式找到評估的工具呢？你可以選擇跟人脈聊聊，或者尋求職涯諮詢，如果希望能獲得一個最為中立的結果，不妨試試看一些可信的線上測驗資源 —— 像蓋洛普測驗（CliftonStrengths）就是一款長期為大企業引用、曾指引超過上千萬人的評估工具，協助工作者找到自己天賦與職能的平衡。

據蓋洛普官方數據調查顯示，基於天賦優勢的發展策略，可幫助團隊組織達成的指標有：增加 29% 利潤、提高 19% 銷量、減少 72% 人員流失，以及 7% 更高的客戶參與度，而且蓋洛普測驗適用於由小到大、各類規模的公司，對於實現高績效團隊來說是一項實用的評估工具。

蓋洛普測驗將 34 種天賦特質分成四大領域主題，分別為執行力、影響力、關係建立和戰略思維。每個人都擁有這 34 種天賦中的部分，而強項會各不相同。

• 執行力（Executing）：

將想法付諸行動的能力，具體形容像是積極主動、果斷力、目標導向、自我管理等。

關鍵字：成就、公平、審慎、紀律、專注、責任、統籌、排難、信仰。

• 影響力（Influencing）：
  

影響他人的能力，具體形容像是激勵力、說服力、人際魅力、溝通力等。

關鍵字：行動、完美、自信、追求、取悅、統率、競爭、溝通

• 關係建立（Relationship Building）：

建立和維繫人際關係的能力，具體形容像是同理心、合作力、傾聽力、溝通力等。

關鍵字：關聯、體諒、包容、積極、適應、伯樂、和諧、個別、交往

• 戰略思維（Strategic Thinking）：
  

思考和規劃的能力，具體形容像是洞察力、前瞻力、系統思考、創造力等。

關鍵字：回顧、前瞻、理念、搜集、學習、分析、思維、戰略

每個人都擁有這四大領域中的天賦，但每個人的強項各不相同。例如你的天賦是「執行力」，那麼你會相對擅長制定計劃並將其付諸行動。如果你的天賦是「影響力」，那麼你會相對擅長說服他人並建立人際關係。

蓋洛普測驗的測試方式是線上測驗，測驗時間約 30 分鐘至 1 小時。測驗題目以文字描述呈現，受測者需要根據自己的感受和經歷，選擇最符合自己的答案。最終，測驗報告可產出英文版和中文版，報告結果會以圖表和文字的方式穿插呈現，包括凸顯受測者最明顯的天賦領域、排名前五強或前十強的天賦，以及連結到職涯發展的建議。可以點此參考蓋洛普測驗報告模板。

蓋洛普測驗報告：前十強天賦分布結果

注意，這項測驗是需要付費的，需要先購買測驗才能進行測評，皆需在官網註冊成為會員，才能進入測驗並領取報告。蓋洛普測驗最常見有兩種，基本款（Top 5 CliftonStrengths）價格為新台幣 $658 ，可以獲得前五強天賦主題分析；完整版（CliftonStrengths 34）則是約台幣 $1,850 （2023 年 11 月之官網價格），會把全部 34 個天賦主題作排名，並對照你的前十強的天賦跟其他輔助天賦。

簡單來說，蓋洛普測驗適合以下受測者族群：

• 希望理解自己的天賦和潛力的人
• 希望在職涯發展中取得突破的人
• 希望提升工作效率和成就感的人

蓋洛普測驗作為一種具信效度的工具，可以有效幫助工作者在職場發揮個人天賦、成就自我，雖然在職涯探索的工具中，像是 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）、九型人格、何倫碼測驗（Holland）都是免費且常見的工具，但蓋洛普測驗之所以能普及又敢於收費，自然是有它受歡迎之處。

蓋洛普測驗多半由簡潔直白的問題為主，進行測驗中彷彿只是進行一場閒聊，自然而然中感受到測驗的設計是包含深層的洞察，與其說測驗，更像是進行一次與內在自我的對話；其次，蓋洛普測驗不僅注重動機，也重視個體的行為表現，強調優勢的潛力，這些指引都有利於受測者認為「更好的自我」是可達成、可觸及的目標。

透過了解自己的天賦，能幫助我們在工作、生活各方面取得成功。例如，在蓋洛普測驗報告中，如果你的天賦是「積極主動」，那麼你就可優先考慮需要主動出擊的工作，如業務、銷售、市場行銷等。如果你的天賦是「創造力」，你就比較傾向從事需要發揮創造力的工作，如設計、藝術等。

對工作者個人來說，透析自己的天賦能幫助我們找到適合的工作和職業發展方向，特別適合生涯、職涯發展上遇到瓶頸或正在迷茫的人，可藉由蓋洛普測驗結果找出自己的定位和目標。另外，更熟悉自己的天賦所在，才有機會把自己的天賦發揮到最大，提升工作效率和成就感，還有一項隱藏的優勢，就是讓我們避免過度追求不擅長的事情，在工作中減低不必要的焦慮與挫折感。

而對企業和雇主來說，蓋洛普測驗的特色是客觀、準確、實用。測驗結果由電腦分析，不受個人偏見影響，因此可以協助企業了解員工的優勢強項、激發員工的潛能，提高組織的整體效能。對於管理者來說，可綜合團隊成員在蓋洛普測驗的結果分布，藉此建立更有效的團隊合作模式、增強團隊協作，以刺激工作效率和產能。

從使用人數來看，蓋洛普測驗至今在全球已超過 2500 萬人使用，其中包括許多國際知名大型企業和組織，財富 500 強名單上有超過 90% 公司都有採用，包括美妝品牌雅詩蘭黛（Estee Lauder）、西南航空（Southwest Airlines）、食譜社群 Cookpad 等。

蓋洛普測驗不僅是職涯自我探索的有效工具，對於組織管理和團隊合作來說也都是寶貴資源。在這個快速變化的時代，作為新世代工作者，我們需要不斷學習和成長，才能在職場上取得成功，這個過程需要策略性的自我分析和取得建議，市面上能幫助工作者了解自己的工具非常多，推薦大家不妨多了解蓋洛普這個測驗，一次懂個人的天賦分布，並學習如何將天賦發揮到極致，在工作、生活各方面順利發揮優勢。