司中擔任產品經理 如果你喜歡新創團隊的扁平化組織及快速溝通的模式，勇於創新嘗試，也熟悉敏捷開發等工作模式，那麼或許新創公司會是適合你的職涯選擇，不僅有較多獨立發展的空間，也

國家的用戶，並有超過 200 多個正在運行的專案項目，協助客戶在激烈的產業競爭中保持領先。採用敏捷開發（Agile Software Development），同時將敏捷思維（Agile Mindset）注入公司文化，目的是快速、靈活地應對客戶和市場需求的

CakeResume 獵頭服務，一般的職缺需求平均僅一到兩週就可找到 3 - 5 位的人選，快狠準完成「送人」流程，這個敏捷速度很可以滿足大多企業用人的期待，勝出市面上其他家獵頭公司。另一方面，CakeResume 獵才顧問擁

峯集團的品牌形象，並吸引國內外優秀學生的參與，2023 年 11 月 1日，Richemont 誠摯邀請具有創業家精神和敏捷思維，擁有開放的心態和好奇心，對精品業有興趣的 50 位學生參訪 Richemont 旗下的精品店以及辦公

但遇到比較緊急或重要的案子，濱謙就會安排研發團隊、客戶與自己的三方會議，藉此讓專案能更敏捷、更高效的推進。濱謙與研發團隊互相幫助，藉此更了解客戶對產品設計的要求與顧慮，而客戶

那麼如何才能成為 Canonical 團隊的一份子呢？不妨先看看 Canonical 台灣辦公室期待新同事具備的特質： 機敏（Adroit） ：敏捷，幹練，Canonical 夥伴將透過精力充沛、 熱情洋溢和專業知識來展現這一特點。 可靠（Reliable ）：值得信賴、信守承

配案工具洞察客戶沒有說出口的需求，不僅可以提升成交的機率，也可以提升客戶的滿意度。 講究敏捷開發的信義房屋數位團隊。 企業架構師 & 軟體工程師在信義房屋的職涯挑戰 不只是買賣房屋

走得更快、勇於提出新的想法，而要讓這些想法能實際運用，則需要由業務單位提供場景。雙方合作敏捷式開發，打造出專屬中國信託業務場景需求的科技服務與產品，再技轉由業務單位運營，形塑

也不要忘記彼此對話、理解，思考新的可能性，團隊才能一起朝著對的方向前進。 Cubo AI 核心文化三：Agility 敏捷 那敏捷度呢？Thomas 強調， 創業在於速度和精準，每個人都要能夠憑藉專業做出判斷，就算老闆不在

該加入制度穩定、福利健全的大公司，還是充滿活力、扁平管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正