的答案。 新創通常擁有自由的企業文化、溝通靈活、發展空間多而且團隊整體年輕，常是新鮮人、偏好矽谷風格企業的求職者所青睞的。然而，一間成立百年以上、在全球超過 170 個國家有據點、數十萬名

是台灣工作，最常看到的求職文件大概是履歷（resume）和自傳。然而，如果你有意前往海外或是外商、充滿矽谷風格的新創等等，也許會發現對方希望你繳交的是 CV。 Resume 跟 CV（Curriculum Vitae）有什麼不同？ CV 與 resume 廣義都

望成長與跳脫舒適圈的他又在一年內挑戰了台北、香港、加州與紐約四個不同的地區，從新創 9GAG 到矽谷大型科技公司 Facebook & Instagram。 想知道 Jacky 如何過關斬將嗎？對於自學與轉職、Facebook & Instagram 工作樣貌甚至是 Jacky 由自

駭客行銷的 3 項求職指南 一、什麼是成長駭客？成長駭客行銷的工作內容？ 成長駭客（Growth Hacking）是 2010 年由矽谷企業家 Sean Ellis 所提出的概念，跟一般行銷不同的是會更著重在「公司成長」上，因此比起電視媒體

幕」時代的先行者。 擔任年輕工作者的職涯顧問 自史丹佛大學計算機科學碩士畢業後，我便一直在矽谷的新創公司工作，並和夥伴共同創辦了數家科技新創。經歷過幾次創業後，我希望能用我的經

時因為家庭因素回到了台灣，雖然台灣先天上有市場小的劣勢、產品的規模相對較小，也沒有美國矽谷一輪一輪募資與 IPO 出場的資金紅利。但優勢也是不容小覷的，台灣，有全亞洲最優秀的工程師

請數遽增 作為曾經加入美國知名加速器 YCombinator 和 Techstars，Arc & Codementor 的創辦人，Weiting 提到『時間』和『資本市場』是台灣和矽谷科技新創圈最大的不同。「矽谷有一群創業成功的 mafia --- 如 PayPal 幫、Stanford 幫，協助打造出一個生生不息的

準快速地預測市場需求、銷售量等重要資訊，幫助企業做出正確決策以最大化營收。 於 2015 年從美國矽谷起家，MoBagel 現今在台北、上海、北京、東京都設有公司。矽谷「Leap of Faith」放手一搏的信念至今還是可以在

不夠友善的法規；而今年因為 Covid-19 的疫情，因此法而生的「就業金卡」申請數增加了 1.5 倍，許多海外、矽谷的大咖級創業家和人才紛紛回台，更積極在台灣招募人才、創業，讓這項法案的效益不言而喻

不擅長，甚至曾開玩笑「這輩子再也不要碰程式」。然而，2017 年開始在史丹佛求學的他，明顯感受到當時矽谷對於程式語言和 AI 的熱衷，史丹佛熱門課程 Machine Learning 的修課人數甚至超過 1,000 人，授課老師，也就