曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師):在新創,有更大的空間去創造新產品

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我在 Origami Labs 主要負責軟體方面的產品規劃、開發與執行,有時也需要準備和廠商 Demo 的樣品。我們主要的產品設計與行銷團隊是在香港,所以每天我們會和香港那邊開會,隨時掌握產品設計與行銷的狀況。整體而言,我的工作內容是很豐富的,這就是新創公司的文化,你需要一手包辦很多事。

此外,身為技術主管,招募軟體相關的專業人才,也是我工作的一部份,好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍,提升工作效率,因此,如何挑選適合的夥伴加入團隊,是我一直積極學習的課題。

Origami Labs 是 AppWorks Accelerator #15 的校友,開發出全球第一款採用骨傳導技術的智慧戒 ORII ,將通話訊息的音訊轉化為頻率震動,經藍牙連接手機之後,只需一指輕觸耳朵,就能直接接通電話。長遠的目標,我們希望成為未來「無螢幕」時代的先行者。

擔任年輕工作者的職涯顧問

自史丹佛大學計算機科學碩士畢業後,我便一直在矽谷的新創公司工作,並和夥伴共同創辦了數家科技新創。經歷過幾次創業後,我希望能用我的經驗,幫助正在新創圈打拼的年輕工作者,讓他們少走點冤枉路,陪伴他們成長。因此,回到台灣後,我加入了 Origami Labs,擔任軟體技術的主管,同時也扮演顧問的角色,以我的經驗給予適當的建議與協助。

我曾為了「放棄知名科技公司的工作,選擇加入新創」的決定到底是不是對的而開始自我懷疑,但隨著加入新創的時間越來越長,我發覺我並不後悔。在矽谷新創公司工作的時候,我結交了不少大公司的軟體工程師,聽他們分享工作經歷,讓我有了更多的體悟。在大公司工作的軟體工程師,追求的可能是搶快,例如,如何在短時間內做出產品、如何在被市場淘汰前進一步優化產品;而在新創,想的是怎麼創造一個新產品,將讓我擁有更多空間去創造、突破。

相較於大公司,新創的環境更加自由、開放,在這個環境裡你可以和團隊一同腦力激盪,產生創新且有趣的點子,再和團隊一起努力把產品做出來,是非常有趣且難得的經驗。

我剛加入 Origami Labs 時,公司仍以硬體技術為主,軟體方面都由外包廠商負責。然而,外包廠商並不是那麼了解我們的產品訴求,所以溝通時總需花費許多時間,產品呈現出來的成果也不如我們預期。因此,我加入公司後,首先面臨的問題,便是如何在這以硬體為主的公司,建立自己的軟體團隊,使公司的產品開發得以更順利。

對我來說,現階段最大的挑戰是人才招募。我們對人才招募的宗旨比較特別,像矽谷或是現在很多的新創團隊,他們重視的是 “Hire Fast” (快速招募),但我自己並不認同這個思維。對我來說,請一個不符合公司文化的人來,最後他因為不適合而早早離開,是不符合成本效益的事情,所以我寧願多花一點時間去篩選,確保我們招進來的人跟 Origami 的團隊文化、理念都是契合的,因此,我們在招募人才時常常需要花很多心力和時間去觀察、評估,是個很大的考驗。

“Work hard, play hard” 的企業文化

“ Work hard, play hard” 的企業文化, 是我在 Origami Labs 工作的過程中最難忘的。公司員工大多是剛畢業一、兩年的年輕人,所以整體的工作氛圍是非常有活力的,而大家自主性也很高,公司每個月都會有幾天到香港,與香港總部進行交流,這期間各式社交與娛樂活動很多,但我也從不擔心工作會耽誤,因為他們總會在時間內完美地把任務完成。

除此之外,Origami Labs 帶有美式風格的的公司文化,十分吸引我,在想法和制度上都很開放。舉例來說,我們有一個很特別的制度叫做 ”Leadership Meeting“,很多新創公司的文化可能是所謂的 “One man show”,公司的所有決策都由創辦人獨自決定之後再下達指令,但 Origami Labs 不一樣,我們每週都會有一次 Leadership Meeting ,會議成員包含了所有管理階層的人,共同討論公司的未來規劃,聽取所有人的意見,找出最好的且具有共識的方案後再開始執行,這樣的好處是,公司的決策不再僅是創辦人的個人想法,能夠集思廣益提出更好的計畫,同時也確保團隊各成員充分理解且認同公司的營運方向,有效增強公司向心力也提升營運效率。


曾祥龍 Shyne 小檔案

現職:Origami Labs 首席軟體工程師
學歷:美國史丹佛大學計算機科學碩士、台灣大學資管系碩士
經歷:Properly 共同創辦人、Revel Touch 共同創辦人、Sabio Labs 軟體工程師、Magma 高級技術人員、Tavanza 高級技術人員

採訪:安良方 Jack An (AppWorks 分析師)
整理:李佳芸 Leana (AppWorks Intern)


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