的幫助。 重新找人才，讓我們知道團隊文化的重要 建立團隊文化怎麼找？ 對 JANDI 來說，團隊文化的具體表現在於：團隊成員都是怎麼樣的人？比方說，我們怎麼對待彼此 (同事、客戶、合作夥伴)？我們怎麼一起

市至今，MongoDB Atlas 的使用者逐年成長，在 Tan 加入 MongoDB 的兩年間，MongoDB Atlas 佔公司整體營收就從 18% 成長到 49%，市場表現也很亮眼。 做工具型的 Product Design 有什麼需要注意的地方？ 作為一個工具型產品，且使用者多為工程

面試簡報或面試自我介紹 ppt，以此來說服面試官自己是該職務的最佳人選。會收到這樣的考驗，代表能力已獲一定認可，若表現傑出，十分有可能被順利錄取，甚至爭取到超乎預期的薪資待遇。 需呈

男性為主，而 Dcard 卻反常地以女性用戶居多， 「其實男女比的差距並沒有非常大，」Helen 接著說明，「但或許代表了 Dcard 重視使用者隱私的特性，讓他們想好好分享話題、被尊重的需求被滿足了。」 除此之外，Dcard 最重

創作思維上的轉換？有沒有適合這家公司的作品？非設計相關行業，可以針對企業需求放上具有代表性的內容，例如內容行銷可以上傳代表性文章、行銷企劃可以放上企劃書，工程師則可以放上專

業有徵得求職者的同意、告知 Reference check 的目的，且問題不涉及個人生活隱私、範圍僅限工作相關，如：工作表現、學經歷背景、他人評價等，並符合合理性與正當性原則，那麼進行 Reference check 是沒有法律問題的。 然而

別是什麼？UI/UX 設計師又負責哪些工作內容？ UI／UX 設計師的工作內容是什麼？ 根 據 Jesse James Garrett 在 2000 年發表的 The Elements of User Experience 一書，將使用者體驗 （User Experience） 從抽象到具體分成五個層級，包括： 層級 專注項目 重點參

招募海外人才的需求，去日本工作的優勢在哪裡？與台灣有哪些不同？大致可以分為以下幾點： 下方表格提供幾個常開設給海外人才的日本產業職缺，可以發現除了 IT 領域與台灣薪資水平差不多

業旗下的統一超商開設實習計畫，分為學年實習、學期實習與暑期實習，實習內容包含商品管理、報表分析製作、賣場管理等。每年的實習申請時間如下： 學年實習：每年 1-4 月 學期實習：每年 1-4 月（次

頂尖客戶端所累積的實戰經驗，才有辦法持續培養人才，用最好的資源協助客戶。」 Hong 更引以為傲地表示：「我們去年（2019）舉辦了三天的 GBS University ，邀請來自多國的講師，開了 40 多堂必修與選修的課程，還有完