- Jobs
ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.
PortfolioShowcase your skills and projects with a professional portfolio.ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.Resume BuilderMake a resume for free.Resume TemplatesAccess our extensive library of professional & ready-to-use templates.Resume ExamplesGet inspired by real resume examples to create your own.Occupation GuideAccess resume writing guides tailored for different professions.Resume HelpGet expert advice on all things resume from our team of recruitment specialists.- ResourcesSuccess StoriesBusiness ExcellenceAbout CakeResumeFeatured Reads
- Hire
- Download our App
8 Jenis Hak Cuti Karyawan dan Cara Mengajukannya
Hak Cuti Karyawan 1. Cuti Tahunan Cuti tahunan mengacu pada cuti berbayar. Seperti yang tertulis dalam peraturan cuti karyawan, cuti tahunan diberikan sebanyak minimal 12 hari bagi karyawan yang sudah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Namun, pelaksanaan peraturan cuti tahunan ini juga tergantung dari peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama. Artinya, perusahaan diperbolehkan memberikan hak cuti lebih dari 12 hari. Beberapa perusahaan juga menerapkan pemotongan jatah cuti tahunan setiap kali ada cuti bersama dari pemerintah. Jadi, perusahaan memiliki
13 Alasan Tidak Masuk Kerja yang Paling Masuk Akal!
diterima perusahaan yaitu masalah keluarga yang bersifat darurat. Namun, jumlah hari cuti yang diberikan oleh perusahaan bergantung pada ketentuan perusahaan dan alasan untuk tidak masuk kerja tersebut. Contoh alasan tidak masuk kerja karena urusan darurat keluarga: Menikahkan anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Menhitankan anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Istri melahirkan atau keguguran: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Membaptis anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Dll. 7. Sakit Haid yang Parah Zaman sekarang tidak perlu malu untuk memberikan alasan
5 Contoh Surat Cuti Kerja Berbagai Alasan yang Baik dan Benar
81 ayat 1 tentang Ketenagakerjaan. Cuti Penting: Ketentuan karyawan dapat mengambil cuti penting jika ada kebutuhan mendadak/mendesak atau terjadi hal penting. Cuti penting diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 93 ayat 4. Berikut beberapa hal yang termasuk cuti penting: Karyawan menikah Pernikahan anak karyawan Mengkhitankan anak karyawan Membaptiskan anak aryawan Istri melahirkan atau keguguran kandungan Suami/isteri, orangtua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia Cuti Melahirkan: Seorang karyawan dapat mengajukan
