softwar e, melakukan analisa, serta membuat laporan menggunakan suatu tools tertentu. Seorang manager perlu menguasai keterampilan ini untuk menjadi contoh dan mengajarkan hal yang diperlukan kepada anak buahnya. 2. Keterampilan Interpersonal (Interpersonal Skills) Keterampilan manajemen yang diperlukan selanjutnya berfokus pada kemampuan manager untuk berinteraksi, bekerja, berkomunikasi dengan orang-orang yang ada di bawahnya. Bukan hanya di area teknis, tapi manager juga perlu mengerti cara kerja dan kecenderungan bawahannya. Dengan memahami hal tersebut, anak buah dapat menjadi lebih senang, dekat, dan

hebat berikutnya adalah mampu menjadi pendengar yang baik. Dengarkan masukan dari konsumen untuk diteruskan ke manajemen atau keluhan serta kendala yang mereka hadapi sehingga bisa menjadi bahan evaluasi untuk perusahaan. Jangan lupa berikan solusi untuk setiap masalah yang dihadapi. 5. Kemampuan Multitasking Cara jadi sales yang handal berikutnya adalah memiliki kemampuan multitasking . Hal ini penting karena di dunia kerja, saat kamu sedang mengerjakan pekerjaanmu lalu dihubungi oleh klien yang menanyakan produkmu, maka kamu harus bisa menjelaskan produk sambil mengerjakan pekerjaanmu

Isi Artikel: Cara Membuat CV Teknik Mesin yang Professional Contoh CV Lamaran Kerja Teknik Mesin Contoh Surat Lamaran Kerja Teknik Mesin yang Berkualitas Melamar pekerjaan sebagai seorang teknisi di perusahaan tertentu membutuhkan cara khusus agar bisa diterima. Curriculum Vitae (CV) adalah salah satu dokumen yang bisa menentukan kamu lolos ke tahap selanjutnya atau tidak. Sebagai pelamar di bidang teknik mesin, pembuatan CV yang menarik rekruter membutuhkan trik dan tips bagaimana cara mendesainnya dengan sempurna. Artikel ini akan mengulas bagaimana cara

karyawan mencapai posisi manajerial, sementara OJT adalah bentuk pelatihan yang ditujukan untuk karyawan lama maupun baru. 👉 Ketahui Lebih Lanjut, Apa itu Management Trainee? Tugas, Gaji, dan Keuntungannya! Tujuan OJT Berikut adalah beberapa tujuan dari OJT sebuah perusahaan: 1. Memperkuat Kemampuan/Skill Karyawan yang menyelesaikan masa OJT diharapkan dapat meningkatkan skill dan kemampuan dalam bidangnya masing-masing. 2. Memperhatikan Attitude Sikap dan perilaku akan diasah selama masa OJT sehingga diharapkan agar karyawan dapat memiliki sikap yang lebih positif setelah selesai

efektivitas. Membuat laporan, dasbor, dan presentasi yang menarik dan informatif secara visual untuk mengkomunikasikan temuan dan wawasan kepada para pemangku kepentingan. Berpartisipasi dalam kegiatan penjaminan kualitas dan pengujian untuk memastikan bahwa solusi memenuhi persyaratan bisnis. Bertindak sebagai jembatan antara tim teknis dan non-teknis, memastikan komunikasi yang efektif dan pemahaman tentang tujuan proyek. Pendidikan Universitas DCGA (2014 - 2018) S1 Statistika - IPK 3,75 Proyek Penelitian: Pemanfaatan Data Science untuk Manajemen Pemasaran Tingkat Lanjut: Studi Kasus Perusahaan X. Juara 2 National

Apakah kamu tertarik untuk bekerja di bidang finance atau keuangan? Posisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek keuangan suatu perusahaan mulai dari pencarian, pengelolaan, pengalokasian, hingga transaksi keuangan. Untuk dapat berhasil bekerja dalam bidang finance , kamu perlu mempersiapkan diri baik dari penulisan CV, tes, hingga interview staff keuangan dengan HR. Pada interview finance staff , biasanya dimulai dari pertanyaan umum seputar posisi pekerjaan hingga pertanyaan teknis, wawancara kasus, dan penilaian psikologis. Berlatih untuk sesi interview dapat membantumu meningkatkan skill berpikir kritis

Daftar isi: Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi Pertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan Kerja Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar

Skill pada CV Contoh Keahlian pada CV berdasarkan 15 Profesi Skill dalam CV Lamaran Kerja Umumnya, skill dibagi menjadi dua kategori, yakni hard skill dan soft skill. Apa bedanya soft skill dan hard skill? Hard Skill Hard skill adalah keterampilan teknis untuk melakukan pekerjaan spesifik yang dapat dipelajari dan diukur kemampuannya. Contohnya adalah membaca, menulis, matematika dan kemampuan untu menggunakan program komputer. Soft Skill Soft skill adalah sifat karakter dan kepribadian seseorang yang menggambarkan cara kamu berhubungan dengan orang lain

Mungkin kamu sering menemukan lowongan creative director di dalam industri produksi televisi, desain grafis, musik, video game, iklan, majalah, dan studio film. Tetapi, pekerjaan creative director bisa ditemukan di organisasi kreatif lainnya juga, lho! Sebelum membahas lebih lanjut, mari kita bahas apa yang dimaksud dengan creative director ? Creative director adalah pimpinan kreatif yang bekerja dengan tim kreatif untuk membuat, merencanakan, dan menyampaikan visi strategis untuk klien. Selain itu, mengawasi seluruh proses kreatif dan membimbing tim kreatif juga merupakan peran creative

Apa itu human capital? Human capital artinya modal dalam bentuk sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau dalam hal ini karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang perlu dikembangkan. Walaupun istilah human kapital sudah banyak didengar orang, namun tidak jarang pengertian human capital (HC) ini sering di salah artikan dengan human resource (HR). Kenapa bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal