Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia, yang biasanya ditangani oleh departemen HR. Manpower management adalah perencanaan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, dan memaksimalkan produktivitas kerja. SDM atau tenaga kerja di dalam perusahaan tentu saja merupakan aset yang berharga. Tidak hanya mengembangkan keahlian tenaga kerja yang ada, namun proses rekrutmen pun juga tidak boleh dilakukan sembarangan. Departemen HR harus memiliki perencanaan yang matang. Jika tidak, keseluruhan kinerja perusahaan bisa saja berjalan pincang. Di

sebenarnya manajemen tim yang baik? Yuk, kita simak sama-sama lebih lanjut apa itu team management! Daftar isi: Pengertian Team Management Karakteristik Team Management yang Efektif Manfaat Team Management Strategi Manajemen Tim untuk Manajer Apa itu Team Management? Team management adalah tanggung jawab seorang manajer untuk mengkoordinasikan tim secara keseluruhan untuk melaksanakan tugas sekaligus untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan bersama anggota-anggotanya. Dalam membangun tim manajemen yang baik, melibatkan profesionalitas seorang manajer, kerjasama tim, penetapan visi dan misi yang

perusahaan, kemudian memilih solusi yang terbaik dan melakukan implementasi dengan memahami risiko yang diambil. Menentukan solusi juga harus dibarengi dengan pemikiran strategis. Pemikiran strategis yang baik mencakup, kemampuan menentukan prioritas, bersikap fleksibel serta mampu beradaptasi dengan situasi, membuat perancangan yang matang sebelum menerapkan solusi yang ditentukan. 2. Kepemimpinan Seseorang yang memiliki keahlian business acumen adalah seseorang yang memiliki kemampuan leadership yang dapat mengarahkan organisasi yang dipimpinnya. Seorang pimpinan perusahaan diharapkan dapat menjadi seseorang yang dapat menjadi contoh bagi karyawannya. Kepemimpinan

Management skills yang pertama merupakan perencanaan. Sebagai seorang manager, kamu perlu menguasai kemampuan untuk membuat perencanaan jangka panjang. Seorang manager perlu berpikir secara visioner untuk menentukan sumber daya, waktu, dan dana yang dibutuhkan sesuai dengan budget perusahaan. Dengan perencanaan yang matang, dapat membantu menentukan perencanaan aspek-aspek yang lebih kecil dan lebih teknikal, termasuk untuk strategi, promosi, serta ide dan cakupan bisnis yang ingin dikembangkan. 2. Pengelolaan Skill manajerial selanjutnya adalah bagaimana manager bisa mengelola pekerjaannya dan bawahannya agar kohesif

perusahaan untuk meningkatkan tingkat profesionalitas karyawannya yaitu menggunakan metode on the job training . Berikut ini perbedaan on the job training dan off the job training. Sifat Training Salah satu perbedaan antara off the job training dan on the job training adalah sifat dari training/pelatihannya. On the job training akan dipimpin langsung oleh atas perusahaan atau manajer di tempat kerja. Pelatihan yang karyawan dapatkan adalah hal-hal yang secara langsung berkaitan dengan tugas yang menjadi tanggungjawab nantinya. Tujuannya adalah agar

Bekerja dan berkarir adalah dua hal yang sangat berbeda. Bekerja identik dengan pergi ke suatu perusahaan, mengerjakan tugas-tugas yang diperintahkan atasan dan menerima gaji di akhir bulan. Sementara itu, berkarir adalah hal yang sebenarnya sangat kompleks. Jika kamu tidak memiliki perencanaan karir yang matang, dalam 5 tahun ke depan kamu akan menjalani hari-hari dengan status yang sama seperti hari ini. Misalkan saja, kamu adalah seorang admin di perusahaan ABC. Nah, karena kamu tidak memiliki perencanaan dan pengembangan karir

Bagi sebagian orang, interview atau wawancara itu proses yang menegangkan. Bagaimana tidak, pada saat interview, kandidat harus berbincang selama sekitar 45-90 menit dengan seseorang yang tidak dikenal. Dan bukan hanya berbincang. Kandidat juga harus meyakinkan lawan bicaranya bahwa dia adalah orang yang cocok untuk posisi yang dilamar. Maka, persiapan menjadi sangat krusial. Dengan mengenal setiap tahap wawancara dan mempersiapkan diri secara matang, kandidat dapat menunjukan bahwa dia memang orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Sekaligus memperlihatkan kemampuan komunikasi yang

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk

Peluang karir di bidang keuangan sangatlah beragam dan menarik. Dari mengatur profitabilitas produk di perusahaan FMCG multinasional, mengelola aset senilai triliunan, hingga memilih startup untuk diinvestasi. Dan kuliah jurusan manajemen keuangan dapat menjadi kunci untuk memulai karir di bidang manajemen keuangan yang sukses. Tertarik untuk mengenal lebih jauh hal-hal yang dipelajari di manajemen keuangan dan bagaimanakah prospek pekerjaan lulusan manajemen keuangan? Daftar isi: Apa itu Kuliah Jurusan Manajemen Keuangan Peluang Kerja Manajemen Keuangan Prospek Kerja Jurusan Finance/Manajemen Keuangan