kerja level bawah, dimana pengukuran performansi kerja spesifik untuk departemen, tim, atau individu. Pengukuran key performance indicator secara keseluruhan akan berguna bagi stakeholder untuk melihat apakah perusahaan berjalan sesuai dengan target yang ditetapkan. Selanjutnya, pengukuran KPI karyawan akan membantu tim SDM untuk menghitung reward atau promosi jabatan. Manfaat KPI dalam Perusahaan Seberapa penting arti KPI bagi perusahaan? Beberapa manfaat dari KPI adalah: Menjadi dasar perusahaan untuk merumuskan langkah atau strategi apa yang perlu diambil untuk mencapai target bisnis. Menjadi dasar

Proses Performance Management Tips Menjalankan Performance Management yang Baik Apa itu Performance Management? Apa yang dimaksud dengan performance management? Pengertian Performance Management (Manajemen Kinerja) Performance management adalah adalah proses kolaboratif berbasis komunikasi di mana karyawan dan manajemen bekerja sama untuk merencanakan, memantau, dan meninjau tujuan, sasaran jangka panjang, lintasan pekerjaan, dan kontribusi komprehensif karyawan kepada perusahaan. Berdasarkan Amstrong, arti performance management dapat pula berartikan suatu proses komunikasi berkelanjutan dan umpan balik antara manajer/atasan dan karyawan yang bertujuan untuk mencapai

Contoh modal manusia, yaitu pengetahuan, keahlian, kemampuan, keterampilan, kesehatan, loyalitas, hingga kedisiplinan. Semua hal ini menjadi aset berharga bagi perusahaan. Secara ekonomi, human capital adalah anggapan manusia sebagai kunci utama keberadaan perusahaan. Sumber daya manusia nantinya akan melaksanakan pekerjaan operasional, merencanakan dan melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Maka, perusahaan berperan untuk mengembangkan kualitas modal, dengan cara pemberian motivasi, pengembangan keterampilan karyawan, pelatihan, atau rekreasi. Selanjutnya, karyawan diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja, mentransfer pengetahuan ke perusahaan, serta merubah budaya perusahaan. 📚 Baca