不論是在職場或學校中，每個人難免會遇到需要請喪假的時候，然而，喪假怎麼請一直以來是許多人的困擾之一。因此，本篇文章會帶大家了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪假與旁系血親喪假不同...等相關喪事請假問題。
依據勞基法勞工請假規則第 3 條，勞工喪假依喪亡直系親屬的親疏程度、喪假親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列：
公務人員喪假天數與教師喪假天數大多一致，唯二者所依循的法規分別為公務人員請假規則第 3 條及教師請假規則第 3 條。公務人員及教師喪假天數同樣依喪亡親屬的親疏程度、親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列：
然而，依照「勞工請假規則第 3 條、公務人員請假規則第 3 條及教師請假規則第 3 條」內容所示，除了直系親屬（法規中並無將內、外區分，故祖父母喪假與外祖父母喪假天數相同）外，旁系親屬中只有兄弟姐妹可以請喪假，其餘如舅舅、阿姨等旁系血親不能請喪假、只能請事假。
勞基法並未明文規定勞工喪假應在幾日內請完，因此，理論上來說，即使勞工沒有在百日內請完喪假，仍可向資方提出請喪假要求。除此之外，喪假天數皆以「工作日」計算，不得包含週末（六日）、國定假日等例假日。
在勞基法中，法規並未詳細規定勞工請喪假時應提供的文件內容，然而大多數公司通常會要求員工提供以下相關喪假證明文件：
依據勞基法第 43 條「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」及第 9 條「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所規定之條文，在法定喪假天數內請假，公司皆應正常給薪，且不得任意扣除全勤獎金。
建議在喪假請假時應「事前親自口頭向主管、人資說明」或「以書面方式陳述喪假事由及具體日數」並搭配請喪假所需的喪假證明文件。除此之外，勞工得以分次請喪假，請假時長應以「半天」為最小時限單位。
依據行政院勞工委員會（83）台勞動二字第 80275 號函中說明，喪假主要目的在於處理喪葬事宜外，也同樣讓員工得以有充足時間休息、緩解失去親人的悲傷哀慟。勞基法上並無法源依據類似於特休未休折現、給予代金的規定，所以並不能因為喪假沒請完而請錢、折現！
不論是外公過世喪假或配偶父母喪假...等不同親等親屬喪假，公務人員及教師請假規定第 3 條中皆明定應於百日內請畢。其中，公務人員喪假及教師喪假也同樣皆以「工作日」計算、不扣除例假日。
公務員喪假及教師喪假同樣應檢附相關喪假證明文件，包含訃聞 / 死亡證明書以及戶籍謄本等相關可證明親等與親屬關係之文件。
公務人員及教師在請喪假時皆應正常給薪，唯公務人員得另外申請「眷屬喪葬補助（生活津貼）」及「眷屬喪葬津貼（公保）」。
教師與公務人員請喪假時得以分次請喪假，每次請假應以「時」為單位請假。除此之外，應「事前親自口頭向人事說明」或「以書面方式陳述喪假事由及具體日數」並搭配請喪假所需的喪假證明文件。
依據高級中等學校學生學習評量辦法中所明文規定，學生請假規定由學校訂之，應參考各校規定辦法進行學生請喪假的流程。
本文最後更新時間為 2023/10/27，法條如有更新請以政府公告為準。