Job offer là gì? 5 yếu tố lựa chọn Job offer phù hợp bạn cần biết!

Job offer là gì mà các ứng viên đều xem xét yếu tố này kỹ càng trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các công ty. Như vậy, trong trường hợp nhận được nhiều offer công việc khác nhau, làm thế nào để chọn được lời mời “xịn sò” và phù hợp nhất với bản thân? Hãy xem ngay bài viết sau đây, “bỏ túi” những thông tin cần thiết để chuẩn bị cho chặng đường sự nghiệp sắp tới của bản thân nhé!

Trước khi đi vào những nội dung cụ thể, hãy cùng tìm hiểu offer công việc là gì - một trong những vấn đề thắc mắc đối với những cá nhân đi tìm việc lần đầu tiên. Hiểu một cách đơn giản, đây là lời mời do nhà tuyển dụng gửi đến các ứng viên tiềm năng, nhằm tìm kiếm người phù hợp để đảm nhận một công việc/ vị trí nào đó trong công ty.

Thông tin trong lời mời làm việc/thư mời nhận việc đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định ứng viên có đồng hành cùng doanh nghiệp hay không. Do đó, bạn hãy đọc thật kỹ những nội dung này, hỏi lại nhà tuyển dụng nếu có thắc mắc…, để xác định mức độ phù hợp của bản thân và vị trí được offer.

✨ Trình bày cụ thể vai trò và nội dung công việc

Trong một bức thư mời nhận việc, nội dung công việc và chức danh công việc của ứng viên sẽ đảm nhiệm cần được trình bày cụ thể. Việc thể hiện rõ những nội dung này sẽ giúp cho ứng viên nhận biết rõ vai trò của mình đối với doanh nghiệp.

✨ Đưa cụ thể các thông tin có liên quan đến lương thưởng, phúc lợi

Khi nhận được offer công việc, ứng viên đừng quên kiểm tra thật kỹ thông tin về lương thưởng (lương cơ bản, lương trong thời gian thử việc, các khoản thưởng/ trợ cấp…). Đây là những quyền lợi cơ bản nhất trong giao kết giữa công ty và nhân viên, và cần được thể hiện rõ ràng trong chiếc job offer xịn.

✨ Bố cục thư mời nhận việc chỉn chu, chuyên nghiệp

Thông thường, bố cục của một bản offer công việc sẽ bao gồm:

✨ Ngôn ngữ chuẩn mực, trình bày rõ ràng

Nội dung trong thư mời nhận việc cũng giống như lời giao tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Có nghĩa là, văn phong cần được trau chuốt, chỉn chu, mạch lạc, không lan man, không mắc lỗi chính tả cơ bản, không sử dụng các từ viết tắt hoặc ký hiệu khó hiểu.

1. Mức lương

Thông thường, trong thư mời nhận việc sẽ thông báo rõ mức lương cơ bản bạn sẽ nhận được, các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có) tùy theo từng vị trí khác nhau.

Mức lương cơ bản là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gia nhập hoặc rời khỏi một công ty của người đi làm. Do vậy, bạn nên cân nhắc thật kỹ xem mức lương do công ty đề xuất có phù hợp với nguyện vọng của bản thân hay không.

Trong trường hợp mức lương công ty đưa ra không đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin trả lời thư mời nhận việc của HR để xác nhận nội dung công việc và đàm phán lại mức lương phù hợp. Lưu ý, hãy đưa ra những lý do hợp lý cho việc đề xuất một mức lương cao hơn nhé!

2. Môi trường làm việc

Khi quyết định nhận job, môi trường làm việc cũng là yếu tố cần thiết nên được cân nhắc kỹ lưỡng. Không có môi trường nào là tốt nhất, chỉ có môi trường phù hợp nhất. Một chiếc “job xịn” cần đảm bảo được mức độ phù hợp giữa văn hóa doanh nghiệp và tính cách cá nhân. 

Chẳng hạn, nếu bạn là người có tính cách trầm ổn và hướng nội, sẽ thích hợp với môi trường làm việc nhẹ nhàng, công việc không mang tính cạnh tranh gay gắt. Ngược lại, nếu bạn có năng lực cạnh tranh cao, là người thích “mạo hiểm” và thử sức với môi trường có tốc độ phát triển nhanh chóng, thì một môi trường làm việc bình ổn qua ngày chắc chắn không phải là một lựa chọn quá lý tưởng! 

3. Phúc lợi từ phía công ty

Nếu như mức lương là yếu tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định làm việc tại một công ty nào đó, thì phúc lợi chính là một trong những yếu tố giữ chân nhân viên, gia tăng sự trung thành đối với công ty. Một số phúc lợi khi nhận job bạn nên chú ý bao gồm:

4. Định hướng nghề nghiệp của bản thân 

Trên thực tế, có trường hợp ứng viên thay đổi định hướng công việc, khi nộp CV để ứng tuyển thì có định hướng A, nhưng sau khi nhận được offer nhận job thì lại chuyển sang định hướng B. Chính vì vậy, yếu tố đầu tiên để xác định mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp chính là định hướng nghề nghiệp trong tương lai. 

Nếu không xác định rõ ngay từ ban đầu, những chuỗi ngày đi làm của bạn sau đó sẽ không thỏa mãn được mong muốn của bản thân, không đáp ứng được nhu cầu phát triển sự nghiệp và gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc. 

5. Địa điểm và thời gian làm việc

“Quãng đường đi làm quá xa” hay “Thời gian làm việc không phù hợp với nhu cầu sinh hoạt của bản thân” là một số nguyên nhân phổ biến khiến cho ứng viên cảm thấy chần chừ khi đưa quyết định chấp nhận offer công việc hay không.

Nếu công ty có thể offer một mức lương tốt, kèm khoản trợ cấp đi lại và tạo điều kiện cho bạn phát triển trong môi trường làm việc “xịn sò”, thì việc đi xa cũng không phải là vấn đề quá khó khăn. Tuy nhiên, cũng nên cân nhắc thật kỹ về yếu tố địa điểm làm việc để tiết kiệm thời gian, sức khỏe và công sức của bản thân.

Ngoài ra, sẽ có những công việc yêu cầu xoay ca, hoặc thậm chí là làm ca đêm. Khi đó, bạn nên xem xét bản thân có đáp ứng được hay không. Thời gian làm việc có thể ảnh hưởng đến cả thói quen sinh hoạt hằng ngày, vì vậy không được chủ quan, “cố quá thành quá cố” nhé!

📍 Kết luận

Thời gian lý tưởng để phản hồi thư mời nhận việc dao động từ 1 - 3 ngày. Bạn không nên chần chờ quá lâu, nhưng cũng đừng quá vội khi đưa ra quyết định. 

Cần cân đối kỳ vọng của bản thân và thực tế trên thị trường để tìm ra lựa chọn tốt nhất, đặc biệt khi nhận được nhiều offer công việc cùng lúc. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ job offer là gì, cũng  như những yếu tố quan trọng để tìm ra một chiếc job xịn cho bản thân.

Hãy đọc thêm những bài viết khác của Cake Resume để học hỏi những mẹo hay, kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển vào các công ty nhé!

--- Tác giả: Irene Nguyen ---