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面試技巧
2020年7月10日

面試準備的三大關鍵內容,讓你收到面談通知後,可以過關斬將

在求職過程中,收到面談通知即表示履歷的內容,已經通過了企業端的最低標準,下一步就是面對企業內部主管們的面談審核,不過要在面試之前,到底要做哪些準備,本篇文章將針對需要事前做齊的功課,進行一步一步的說明。 面談的過程,多數時候都是以一問一答的方式進行,準備好每一個問題延伸的故事線,就是面試前準備的核心重點,問題類型主要可以分為「自我介紹問題」、「行為面談問題(Behavior question)」和「工作崗位問題」。 切記企業求職面談,其實多數時候是需要找到一個合適的故事,來表達自己的內涵與氣質,履歷看的是工作能力,面談看的是文化和反應,企業組織在乎的是一個「適合的」人選,不是一個來填補工作的人口而已。 企業面談本身,除了找到工作能力合格的夥伴以外,適合企業文化的人選,會來得更加重要,每一個組織當中的工作分工,都有不同的企業風格和做法,面談討論的是工作默契和方法,組織的成長往往在於人員之間的互相配合和共識,找到一個與組織相契合的人選,會是企業面談的最終目標,身為一個求職者,在面對不同公司職務申請的同時,探究每一家公司底層的企業文化,仍讓自己更完整的做好求職準備。
履歷
2022年7月20日

履歷的字體字型、版面如何選?5 大履歷排版撇步公開!

這篇文章希望帶你了解履歷排版的基礎架構,藉由五大履歷的設計重點,包含直橫式的履歷排版格式、履歷的大小標題、中文履歷的版面架構、履歷排版字型與履歷排版的色系搭配。希望幫助大家更好的客製履歷。 履歷設計的目的,最終是要讓面試官能在最短的時間內,從眾多候選者當中看見你的獨特差異。因此中文履歷的排版,設計核心需不斷圍繞在「如何讓面試官能清楚、簡單的了解我?」相信在了解履歷排版的基本架構後,能良好的做出排版區隔、運用字型顯現重點,就可以爭取到面試機會。
職涯規劃
2020年8月20日

在選擇新創公司之前,你需要釐清這四個問題來解惑

新創公司有非常多的型態,要不要加入新創公司沒有一個通用準則,每一間公司都有不同的特色和優點,我只能以個人在新創公司(JANDI、Cake、FunNow)的經驗來分享所看到的事物。
職涯規劃
2020年6月24日

企業實習對大學生來說,是一種觀看社會與成長學習的方式

實習工作能為大學生帶來什麼? 如果你是大學生,那肯定在不斷思考,繁忙的課業之餘,或是投入社團玩樂的同時,到底要不要撥出時間投入實習工作,在討論這個問題之前,可以嘗試從「實習能為你帶來什麼?」來思考。
最新消息
2020年7月15日

如何將 LinkedIn 快速轉換成 Cake 履歷?

LinkedIn 是求職版的社群網站,將履歷內容放上 LinkedIn 可以讓自己的專業被更多人看見,利用其中的私訊功能,也可以結識不同的合作夥伴,讓商業場合的價值可以自由地流動。不過如果想把 LinkedIn 上的內容,匯出成精美的履歷,以便在其他場域當中使用,那又該怎麼做呢?
履歷
2020年7月15日

履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

履歷是在求職最前線的第一道關卡,沒有吸晴的履歷,就不會有與企業見上一面的機會。坊間有許多履歷健檢服務,然而如果你不知道該如何選擇履歷健檢顧問,預算額度也有限制,那我想這篇文章,可以讓你在送出履歷之前,為自己的履歷健檢一番。
作品集 & 個人品牌
2020年9月10日

如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(下)

個人品牌(Personal Branding)的定義,即是一個人不論外在談吐或內在知識,都有不一樣的獨特價值,因而創造一個人對於一群人的鮮明印象,簡而言之,就是想到哪一類的專業專家,就會想到這個人,像是蘋果的賈伯斯與庫克、臉書的祖克柏,不過很多人就會詢問:「我不是傑出的企業家,要如何建立個人品牌形象?」這時不妨要從「對外發展」的問題,轉換成「對內探索」的思考。
作品集 & 個人品牌
2020年9月10日

如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(上)

在網路世代裡,個人品牌必須自己打造。不管是剛要進入職場的新鮮人,還是正在求職網選擇轉職管道的工作者,都將透過網路上的資源,媒合一份適合自己的工作,但在求職之前,曾否想過建立一份線上履歷,讓自己成為自己的代言人,發展屬於自己的職涯機會。

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