誰說內向的人就不能帶領團隊
無聲勝有聲的職場秘密🏆
你也是內向的人嗎
🤐內向的人是不是沒有主見,沒辦法當好領導者?
😣內向的人太謹慎,好像不適合做決策?
🤔有改革力的偉大領袖都是外向的人嗎?
【難道內向的人真的不適合領導嗎 ⁉️】
錯了.ᐟ.ᐟ 心理學家研究發現,其實內向的人往往更能當好一個領導者,因為他們擅長傾聽與接納意見,讓有想法的員工自由發揮,在做事方面也更謹慎,比較不會為了出鋒頭冒不必要的險。
📍講者Susan Cain的故事
愛看書的Susan在九歲第一次參加夏令營的時候,總是被其他人說她的安靜內向不是一般人應該有的表現,應該更外向活潑一點。於是Susan把書收進她的行李箱裡,整個暑假都沒有拿出來。
雖然Susan內心知道「內向才是真正的自己」,但是多年來她都在否定自己的直覺,做出背離自己個性的選擇,她成為律師而不是一直想成為的作家,強迫自己去熱門酒吧社交。
但是這樣的行為不只是我們個人的損失,更是社會大眾和這個世界的損失,因為社會需要這些內斂的人發揮他們的特質,所以Susan鼓勵大家不要刻意背離自己的個性,用最自然、最真實的模樣才能展現出真正的自我。
🌟不只領導,還有創造
其實不只是領導力,內向者大多還具有創造力。根據心理學家的觀察,最有創意的一群人,不只擅長交換意見,與創新,更存有內向的特質,偶發的孤獨感是創造力的關鍵。
🌟獨立與合作兼顧
不過這並不代表不需要合作,不需要交換彼此的想法,而是在工作上,需要保有更多的隱私,自由與獨立作業的自主權。因此在找到「適合自己工作方式」與「團隊合作」間取得平衡是非常重要的。
喜歡今天的分享嗎?想看完整版影片的職客們在底下留言「自己是內向還是外向」,小編就把影片連結分享給你!
🔗https://www.instagram.com/p/C5iQDLQPqwk/?igsh=Y2FzZHNxdTB6bGJz
想要看更多好文推薦
請幫我們按讚❤分享↗收藏📩
👉追蹤 @jobus.asia