誰說內向的人就不能帶領團隊
無聲勝有聲的職場秘密🏆
你也是內向的人嗎
🤐內向的人是不是沒有主見,沒辦法當好領導者?
😣內向的人太謹慎,好像不適合做決策?
🤔有改革力的偉大領袖都是外向的人嗎?
【難道內向的人真的不適合領導嗎 ⁉️】
錯了.ᐟ.ᐟ 心理學家研究發現,其實內向的人往往更能當好一個領導者,因為他們擅長傾聽與接納意見,讓有想法的員工自由發揮,在做事方面也更謹慎,比較不會為了出鋒頭冒不必要的險。
📍講者Susan Cain的故事
愛看書的Susan在九歲第一次參加夏令營的時候,總是被其他人說她的安靜內向不是一般人應該有的表現,應該更外向活潑一點。於是Susan把書收進她的行李箱裡,整個暑假都沒有拿出來。
雖然Susan內心知道「內向才是真正的自己」,但是多年來她都在否定自己的直覺,做出背離自己個性的選擇,她成為律師而不是一直想成為的作家,強迫自己去熱門酒吧社交。
但是這樣的行為不只是我們個人的損失,更是社會大眾和這個世界的損失,因為社會需要這些內斂的人發揮他們的特質,所以Susan鼓勵大家不要刻意背離自己的個性,用最自然、最真實的模樣才能展現出真正的自我。
🌟不只領導,還有創造
其實不只是領導力,內向者大多還具有創造力。根據心理學家的觀察,最有創意的一群人,不只擅長交換意見,與創新,更存有內向的特質,偶發的孤獨感是創造力的關鍵。
🌟獨立與合作兼顧
不過這並不代表不需要合作,不需要交換彼此的想法,而是在工作上,需要保有更多的隱私,自由與獨立作業的自主權。因此在找到「適合自己工作方式」與「團隊合作」間取得平衡是非常重要的。
喜歡今天的分享嗎?想看完整版影片的職客們在底下留言「自己是內向還是外向」,小編就把影片連結分享給你!
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如何激發熱情 轉化團隊行動力🏃🏻♂️
ChatGpt之父年終反思建議
😓擔任領導者經常為了躺分仔而傷透腦筋
😩在做決策時常常不知道該如何下決定
😫總是為了能讓每個成員都發揮最強戰力而困擾
其實帶領團隊並不難,ChatGPT之父奧特曼(Sam Altman),在歷經被董事會一夕間開除又回鍋之後,寫下17點年終反省建議,這次特別精選6點與團隊管理有關的來與你分享,讓我們一起在職場上少走一點冤枉路 🥳🙌🏼
奧特曼領導金句總整理👀
❶「要讓任務完成,則需要有向心力的團隊、他們懂得冷靜也有急迫感;對達成目標有超乎理性的承諾。」
❷ 「對團隊來說,做一件真正重要但困難的事情,比做一件簡單但無關緊要的事情容易。因此,要用大膽的想法激勵人們。」
❸「把資源集中在少數高信心的賭注上;這說起來容易,做起來難。其實,你可以斷捨離比想像中更多東西。」
❹「花更多時間招聘,請大膽使用能快速進步的高潛力人才。尋找優質人才,請不要只關注他們的聰明才智,更要找出他們能把事情完成的證據。」
❺ 「每當你看到胡說八道和官僚作風時,就去抵抗它,並引領其他人都這麼做。不要讓組織架構阻礙人們有效地合作。」
❻「與優秀的人一起工作,是人生最美好的部分之一。」
看完以上6點精彩的分享後,你是否對於如何經營一個團隊更有信心了呢?
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RYLA 青年國際經理人培訓計畫第二屆 開跑啦🏃
[什麼是RYLA青年國際經理人培訓計畫?]
RYLA培訓計畫是由國際扶輪社團所推動和支持的一個青年領袖培訓計畫,旨在培養和發展年輕人的領導能力,以及提供他們參與社區服務和國際事務的機會。
[活動特色]
1⃣️由5位專業講師授課、扶輪導師領航,用自身的經驗及實務經驗帶領學員激發領導潛力!
2⃣️培訓期間,每5位學員將會被分配到一位扶輪導師,由導師全程陪伴學員參加,並提供經驗分享和建議,引導學員完成培訓計畫。
3⃣️前10名優秀學員將頒發RYLA大使證書及排名領袖獎學金,第一名更將全額贊助參加新加坡年會!
[報名需知]
⭐️培訓期間:
2023:11/11(六)、11/18(六)、12/03(六)
2024:1/6(六)、2/3(六)、3/2(六)、4/13(六)
⭐️培訓地點:台北商業大學和國立台灣大學
⭐️參加資格:18-30歲公私立大學(院)、研究所在學之學生、社會青年
⭐️報名方式:即日起-2023年10月20日PM23:59:59止,10月30日通知徵選通過的學員,詳情請見IG首頁網址的報名網頁連結
⭐️報名費用:RYLA全額贊助免費(僅需繳交3000元保證金,並於培訓結束後全額返還)
報名連結:https://rotaryrylataiwan.wixsite.com/ryla2023
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我給了 Annie Lo 領導力職場能力評價