誰說內向的人就不能帶領團隊

無聲勝有聲的職場秘密🏆

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你也是內向的人嗎

🤐內向的人是不是沒有主見，沒辦法當好領導者？

😣內向的人太謹慎，好像不適合做決策？

🤔有改革力的偉大領袖都是外向的人嗎？

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【難道內向的人真的不適合領導嗎 ⁉️】

錯了.ᐟ.ᐟ 心理學家研究發現，其實內向的人往往更能當好一個領導者，因為他們擅長傾聽與接納意見，讓有想法的員工自由發揮，在做事方面也更謹慎，比較不會為了出鋒頭冒不必要的險。

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📍講者Susan Cain的故事

愛看書的Susan在九歲第一次參加夏令營的時候，總是被其他人說她的安靜內向不是一般人應該有的表現，應該更外向活潑一點。於是Susan把書收進她的行李箱裡，整個暑假都沒有拿出來。

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雖然Susan內心知道「內向才是真正的自己」，但是多年來她都在否定自己的直覺，做出背離自己個性的選擇，她成為律師而不是一直想成為的作家，強迫自己去熱門酒吧社交。

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但是這樣的行為不只是我們個人的損失，更是社會大眾和這個世界的損失，因為社會需要這些內斂的人發揮他們的特質，所以Susan鼓勵大家不要刻意背離自己的個性，用最自然、最真實的模樣才能展現出真正的自我。

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🌟不只領導，還有創造

其實不只是領導力，內向者大多還具有創造力。根據心理學家的觀察，最有創意的一群人，不只擅長交換意見，與創新，更存有內向的特質，偶發的孤獨感是創造力的關鍵。

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🌟獨立與合作兼顧

不過這並不代表不需要合作，不需要交換彼此的想法，而是在工作上，需要保有更多的隱私，自由與獨立作業的自主權。因此在找到「適合自己工作方式」與「團隊合作」間取得平衡是非常重要的。

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