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誰說內向的人就不能帶領團隊
無聲勝有聲的職場秘密🏆
你也是內向的人嗎
🤐內向的人是不是沒有主見，沒辦法當好領導者？
😣內向的人太謹慎，好像不適合做決策？
🤔有改革力的偉大領袖都是外向的人嗎？
【難道內向的人真的不適合領導嗎 ⁉️】
錯了.ᐟ.ᐟ 心理學家研究發現，其實內向的人往往更能當好一個領導者，因為他們擅長傾聽與接納意見，讓有想法的員工自由發揮，在做事方面也更謹慎，比較不會為了出鋒頭冒不必要的險。
📍講者Susan Cain的故事
愛看書的Susan在九歲第一次參加夏令營的時候，總是被其他人說她的安靜內向不是一般人應該有的表現，應該更外向活潑一點。於是Susan把書收進她的行李箱裡，整個暑假都沒有拿出來。
雖然Susan內心知道「內向才是真正的自己」，但是多年來她都在否定自己的直覺，做出背離自己個性的選擇，她成為律師而不是一直想成為的作家，強迫自己去熱門酒吧社交。
但是這樣的行為不只是我們個人的損失，更是社會大眾和這個世界的損失，因為社會需要這些內斂的人發揮他們的特質，所以Susan鼓勵大家不要刻意背離自己的個性，用最自然、最真實的模樣才能展現出真正的自我。
🌟不只領導，還有創造
其實不只是領導力，內向者大多還具有創造力。根據心理學家的觀察，最有創意的一群人，不只擅長交換意見，與創新，更存有內向的特質，偶發的孤獨感是創造力的關鍵。
🌟獨立與合作兼顧
不過這並不代表不需要合作，不需要交換彼此的想法，而是在工作上，需要保有更多的隱私，自由與獨立作業的自主權。因此在找到「適合自己工作方式」與「團隊合作」間取得平衡是非常重要的。
喜歡今天的分享嗎？想看完整版影片的職客們在底下留言「自己是內向還是外向」，小編就把影片連結分享給你！
🔗https://www.instagram.com/p/C5iQDLQPqwk/?igsh=Y2FzZHNxdTB6bGJz
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你的個人品牌、才能，可以為大眾帶來什麼樣的好處？誰可以因為你的分享和產出而獲得最大的利益？
❺ 寫下你的使命宣言
最後將你確認好的目標、預計要做的產出和帶來的改變整合為一句話，時刻提醒自己。
█ 網站或社群哪一個比較好呢？
✨個人網站與個人社群相比，網站能更深入的向其他人分享您的品牌和價值。透過文章和照片分享更多你的想法，你的專業和生活故事的資訊，讓你從行業競爭對手之中脫穎而出。
✨需要經營人脈的如設計師、活動企劃，建議推薦在IG、FB等大型社群媒體上經營自己的主頁。
█ 建立個人品牌的意義
📌為他人帶來價值
成功的個人品牌不僅要關注自身塑造的形象，還要注重品牌可以為他人帶來多少價值。
📌個人成長的機會
當你通過深度剖析自己，然後反思目標和價值觀後，你才有機會發展和提升自己。
📌為未來指明方向
建立個人品牌的過程中，你需要不斷的去問自己這些做完之後，要做什麼？這有助於為你在職涯和個人生活中設定明確的方向。
█ 為什麼要有個人品牌
💡存在即是品牌
你在網路上留言、發限動、發貼文、按讚都是在展示「你」這個人的存在，也就是你自己的品牌。
💡掌握故事主導權
建立你的個人品牌是驅使你去塑造自己故事的過程，掌握主導權而不是隨波逐流或依賴演算法，你才能夠更積極地打造自己的形象。
█ 個人品牌的重要性
🔎目標與成果導向
創造個人品牌有助於你更明確知道自己的目標，且可以朝著明確的成果去做努力。
🔎形象名聲的建立
個人品牌是你在大眾心中塑造的形象和看法，它們是建立個人品牌中很重要的一部分。
以上內容取自TED
《5 Steps to Building a Personal Brand You Feel Good About》
你了解建立個人品牌對我們來說有多重要了嗎？說不定某天你會因為經營你的個人品牌而大有收穫喔！
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