你的個人品牌助你職場勝出了嗎？🏆

個人品牌成功的秘密5步驟🖐🏻

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🤔個人品牌真的很重要嗎？

😵‍💫要怎麼打造我的個人品牌才好？

🤯第一步該從哪裡開始呢？

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你是不是也想要打造屬於自己的個人品牌呢？你也正在為了這些問題困擾嗎？

別煩惱了，這篇貼文將分享如何經營自己，讓個人品牌跳出來成為你職場成功的助力！

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❗成功秘密5步驟❗

❶ 確立定位及目標

先確定個人品牌的定位要前往哪一「方向」，你才可以往正確的方向前進，努力達到目標。

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❷ 定義個人標籤

了解自己想要被大家認定是哪一方面的專家，深入了解這方面的專家背後需要做什麽加強，如何成為這樣的專家。

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❸ 找出品牌獨特之處

思考並找出你在這個領域裡，有什麼是比其他人更突出更優秀的？

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❹ 誰是你的目標對象

你的個人品牌、才能，可以為大眾帶來什麼樣的好處？誰可以因為你的分享和產出而獲得最大的利益？

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❺ 寫下你的使命宣言

最後將你確認好的目標、預計要做的產出和帶來的改變整合為一句話，時刻提醒自己。

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█ 網站或社群哪一個比較好呢？

✨個人網站與個人社群相比，網站能更深入的向其他人分享您的品牌和價值。透過文章和照片分享更多你的想法，你的專業和生活故事的資訊，讓你從行業競爭對手之中脫穎而出。

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✨需要經營人脈的如設計師、活動企劃，建議推薦在IG、FB等大型社群媒體上經營自己的主頁。

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█ 建立個人品牌的意義

📌為他人帶來價值

成功的個人品牌不僅要關注自身塑造的形象，還要注重品牌可以為他人帶來多少價值。

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📌個人成長的機會

當你通過深度剖析自己，然後反思目標和價值觀後，你才有機會發展和提升自己。

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📌為未來指明方向

建立個人品牌的過程中，你需要不斷的去問自己這些做完之後，要做什麼？這有助於為你在職涯和個人生活中設定明確的方向。

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█ 為什麼要有個人品牌

💡存在即是品牌

你在網路上留言、發限動、發貼文、按讚都是在展示「你」這個人的存在，也就是你自己的品牌。

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💡掌握故事主導權

建立你的個人品牌是驅使你去塑造自己故事的過程，掌握主導權而不是隨波逐流或依賴演算法，你才能夠更積極地打造自己的形象。

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█ 個人品牌的重要性

🔎目標與成果導向

創造個人品牌有助於你更明確知道自己的目標，且可以朝著明確的成果去做努力。

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🔎形象名聲的建立

個人品牌是你在大眾心中塑造的形象和看法，它們是建立個人品牌中很重要的一部分。

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以上內容取自TED

《5 Steps to Building a Personal Brand You Feel Good About》

你了解建立個人品牌對我們來說有多重要了嗎？說不定某天你會因為經營你的個人品牌而大有收穫喔！

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有在經營自己的個人品牌的你，歡迎在底下分享你的品牌名稱與類型喔！

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#個人品牌 #形象 #目標設定 #了解自己 #社群 #自我覺察

如何向上管理 讓職涯如魚得水

5招職涯必知大祕訣💡

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懂得向上管理有什麼好處?

📍升遷和加薪的機會增加

你能有效地展示自己的成果和價值，讓老闆看到你的能力，進而有更多升遷或加薪的機會

📍建立優質人際關係

與上層建立良好的溝通和關係，讓工作過程更順利，也能得到更多支持和資源

📍增加成長和被培訓的機會

得到更多的學習和成長的機會，例如參與更多有挑戰性的項目或者獲得培訓的機會。

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💁🏻‍♀️不恥下問獲得解方

面對情況:

今天要幫老闆準備會議報告的內容，但是不太了解老闆都是怎麼想的?

實際做法:

誠心地向幫老闆做過事或是曾經獲得老闆稱讚的前輩們請教，可以先了解老闆會注意的要點，整理並修正自己的報告內容。

你將獲得:

報告過程中一一打中老闆想聽的內容，獲得老闆的稱讚及認可

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💁🏻‍♀️主動回報讓老闆掌握

面對情況:

我明明做了很多事，但升遷總是輪不到我?

實際做法:

主動與老闆定期會談，討論專案的進度，並詢問自己的工作表現是否有哪裡要修正，接受指正並反思加以改進，持續成長。

你將獲得:

老闆更了解你現在負責哪項專案，也會對你積極的工作態度更有深刻的印象，將來可能會將重要的案子交由負責，增加升遷機率。

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💁🏻‍♀️適時示弱呼求幫助

面對情況:

老闆給的權力及資源很少，做事起來很困難!

實際做法:

目前專案碰到某些問題需要解決，因為缺乏xxx的資源，希望老闆可以協助我取得xxx，這樣專案就可以持續推動，想請老闆給我一些建議。

你將獲得:

老闆知道你是一個擁有獨立解決問題能力的夥伴，未來在職場上會釋放更多的資源及權力給你。

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💁🏻‍♀️講求效率不廢話

面對情況:

每次報告工作內容時，老闆好像都不太懂我想表達的重點?

實際做法:

我考慮將今年行銷預算降低至去年的2倍(Conclusion)，因為我想嘗試不同的行銷模式(Reason)，實際上，去年花在某部分的行銷金額過高，但實際效益不好(Fact)，於是...

⚠️使用CRF法，控制報告時長30秒到1分鐘內

你將獲得:

老闆快速抓住你報告的重點，並給你反饋，獲得老闆的認可，提高升遷的機率。

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💁🏻‍♀️溝通不再是困難

面對情況:

只要跟主管講話就覺得雞皮疙瘩，根本不敢表達自己的意見!

實際做法:

先了解老闆的工作風格，並觀察他與其他同事說話時的態度，去調整你該如何與他報告工作內容，讓老闆在與你溝通的過程中感受是流暢且對頻的!

你將獲得:

與老闆建立起良好的溝通橋樑，未來在會議上勇於表達，增加意見被採納的機率！

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❌老闆心中大NG

📍左右別人的意見-嘗試拍馬屁或是打聽八卦來取得主管的信任，這樣會讓你在職場上的形象大損傷。

📍隱藏自己的過錯-犯錯時，要誠實面對並想辦法解決，積極與主管討論接下來可以怎麼做，才能在老闆心中建立起誠實的形象。

📍陷入辦公室政治-在職場中，千萬不要因為同事是你的朋友就不分是非，偏袒某個立場，這樣會形成你在職場中不專業的形象。

🗣️送大家的一句話

➡️把老闆當敵人，就是跟自己過不去

向上管理要不斷修正並練習，不要害怕因為表達自己的意見，而影響到在主管心中的形象，主動建立良好的溝通管道，向主管展現出對話的企圖心，才能擁有更好的合作關係，共同完成目標。

⭐️QATime

你跟主管是哪種相處方式呢?

✏️像朋友一樣(無話不說)

✏️超像仇人(互看不順眼)

✏️上下屬關係(畢恭畢敬)

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