如何向上管理 讓職涯如魚得水
5招職涯必知大祕訣💡
懂得向上管理有什麼好處?
📍升遷和加薪的機會增加
你能有效地展示自己的成果和價值,讓老闆看到你的能力,進而有更多升遷或加薪的機會
📍建立優質人際關係
與上層建立良好的溝通和關係,讓工作過程更順利,也能得到更多支持和資源
📍增加成長和被培訓的機會
得到更多的學習和成長的機會,例如參與更多有挑戰性的項目或者獲得培訓的機會。
💁🏻♀️不恥下問獲得解方
面對情況:
今天要幫老闆準備會議報告的內容,但是不太了解老闆都是怎麼想的?
實際做法:
誠心地向幫老闆做過事或是曾經獲得老闆稱讚的前輩們請教,可以先了解老闆會注意的要點,整理並修正自己的報告內容。
你將獲得:
報告過程中一一打中老闆想聽的內容,獲得老闆的稱讚及認可
💁🏻♀️主動回報讓老闆掌握
面對情況:
我明明做了很多事,但升遷總是輪不到我?
實際做法:
主動與老闆定期會談,討論專案的進度,並詢問自己的工作表現是否有哪裡要修正,接受指正並反思加以改進,持續成長。
你將獲得:
老闆更了解你現在負責哪項專案,也會對你積極的工作態度更有深刻的印象,將來可能會將重要的案子交由負責,增加升遷機率。
💁🏻♀️適時示弱呼求幫助
面對情況:
老闆給的權力及資源很少,做事起來很困難!
實際做法:
目前專案碰到某些問題需要解決,因為缺乏xxx的資源,希望老闆可以協助我取得xxx,這樣專案就可以持續推動,想請老闆給我一些建議。
你將獲得:
老闆知道你是一個擁有獨立解決問題能力的夥伴,未來在職場上會釋放更多的資源及權力給你。
💁🏻♀️講求效率不廢話
面對情況:
每次報告工作內容時,老闆好像都不太懂我想表達的重點?
實際做法:
我考慮將今年行銷預算降低至去年的2倍(Conclusion),因為我想嘗試不同的行銷模式(Reason),實際上,去年花在某部分的行銷金額過高,但實際效益不好(Fact),於是...
⚠️使用CRF法,控制報告時長30秒到1分鐘內
你將獲得:
老闆快速抓住你報告的重點,並給你反饋,獲得老闆的認可,提高升遷的機率。
💁🏻♀️溝通不再是困難
面對情況:
只要跟主管講話就覺得雞皮疙瘩,根本不敢表達自己的意見!
實際做法:
先了解老闆的工作風格,並觀察他與其他同事說話時的態度,去調整你該如何與他報告工作內容,讓老闆在與你溝通的過程中感受是流暢且對頻的!
你將獲得:
與老闆建立起良好的溝通橋樑,未來在會議上勇於表達,增加意見被採納的機率!
❌老闆心中大NG
📍左右別人的意見-嘗試拍馬屁或是打聽八卦來取得主管的信任,這樣會讓你在職場上的形象大損傷。
📍隱藏自己的過錯-犯錯時,要誠實面對並想辦法解決,積極與主管討論接下來可以怎麼做,才能在老闆心中建立起誠實的形象。
📍陷入辦公室政治-在職場中,千萬不要因為同事是你的朋友就不分是非,偏袒某個立場,這樣會形成你在職場中不專業的形象。
🗣️送大家的一句話
➡️把老闆當敵人,就是跟自己過不去
向上管理要不斷修正並練習,不要害怕因為表達自己的意見,而影響到在主管心中的形象,主動建立良好的溝通管道,向主管展現出對話的企圖心,才能擁有更好的合作關係,共同完成目標。
⭐️QATime
你跟主管是哪種相處方式呢?
✏️像朋友一樣(無話不說)
✏️超像仇人(互看不順眼)
✏️上下屬關係(畢恭畢敬)