做對這些事 你應該獲得加薪🤑

⭐️職場6個加薪秘訣⭐️

‌

加薪離我好遙遠😭

「每年的加薪升職名單上都沒有我…」

「明明自己表現很好，主管卻好像沒看到」

「我該怎麼提出加薪要求比較好呢？」

你也想要被加薪嗎？想被加薪就必須主動出擊，6個加薪秘訣全都告訴你！

‌

職場加薪6秘訣🤫

秘訣一：建立個人績效檢視表

秘訣二：與主管保持雙向溝通

秘訣三：了解市場薪資

秘訣四：提升個人技能

秘訣五：把握談判時機

秘訣六：用績效說話

‌

❶秘訣一：建立個人績效檢視表

定期撰寫每日、每週或每月的工作紀錄，可自行決定撰寫的形式和衡量工作效益的指標，並於每月進行個人績效的評估和反思，檢視工作進度和目標達成狀況。最後根據評估找出影響績效的因素，試著提出改善計畫或提升計畫，並持續追蹤進度。個人績效檢視表將有助於我們進行反思和行動，確保我們在工作中可以不斷進步和成長。

‌

❷秘訣二：與主管保持雙向溝通

和主管保持良好關係並確保雙向溝通可以帶來許多好處。我們可以在聊天過程中促進想法的交流，並確認主管心中的工作優先順序，抓住主管心目中的痛點。溝通時定期回報工作內容也可以讓主管提供反饋，幫助了解工作方向是否與主管的想法一致，以及哪些方面可以改進。最後，主管也可以掌握你在工作中的貢獻，有升職加薪的機會自然第一個就會想到你！

‌

❸秘訣三：了解市場薪資

當你想加薪時，了解現在職缺的薪資行情是很重要的。市面上有許多免費的薪資查詢平台，你可以藉此了解最高薪資、平均薪資，以及加薪必備技能等。認識市場薪資水平可以幫助你在薪資談判時有底氣，讓你能更有把握地和主管討論薪酬待遇，確保自己的薪資不會被低估。

‌

‌

❹秘訣四：提升個人技能

在忙碌的工作中，我們可以利用線上免費學習平台進行自主學習，透過學習提升職場能力可以使你在競爭激烈的職場中更具競爭力。這些平台同時也提供課程修習證明和證照，讓你進一步被公司看中並升職、加薪或得到更好的機會。

‌

❺秘訣五：把握談判時機

年度績效評估後、新職位或職責增加後、取得額外資格或技能後、公司業績良好時、裁員潮之後

‌

❻秘訣六：用績效說話

令許多人煩惱的績效評估其實是一個難得的機會，透過「量化」你的工作成果可以藉由這個機會和主管討論工作表現、目標達成情況，展現你的成就與特殊表現！此外，也可以提出未來進步計畫，例如你會如何提升業績創造更多價值或是你預計會提升哪些專業能力，讓主管感受到你力求進步的決心，提升你被加薪的可能性！

‌

🤜🏻主動出擊 馬上加薪！

留言「我要加薪」小編就會將延伸閱讀的貼文連結私訊給你囉！

把握這些秘訣，加薪真的好簡單～

‌

‌

‌

對你有收穫有幫助的話🙋

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩

👉追蹤 \@‌jobus.asia

‌

‌

‌

‌

#加薪 #薪水 #績效 #績效考核 #薪資

#職場 #辦公室 #上班族 #技巧 #秘訣 #升職 #職涯規劃 #升遷

年終考評怎麼寫 主管愛看領更多（9步驟變身A咖員工 ）🤩

🧐年終考評寫不好會怎樣嗎?

影響升遷和加薪機會

被直屬主管誤解

錯失反饋和改進機會

❌年終考評扣分的寫法

📍把考評當文章在寫

📍把工作內容全部列出

📍工作結果只用文字描述

📍把有做過的工作成果全部列出

📍只說優點，隻字不提需改進的地方

⭕️年終考評加分的寫法

📍老闆愛好比重要掌握

📍成果量化成數字

📍縮短自我及主管評比的差距

🗂️事前準備很重要

1.瞭解年終考評將如何被使用

📍思考你寫的自我年終考評會在主管撰寫考評時被使用嗎？

📍在考慮給你加薪或獎金時會被拿來參考嗎？

📍你必須思考應該評估多深入？

2.列出你的成就

思考過去一年你取得了什麼成就，並建立你所有做過事情的清單列表。簡單做分類及評估後，將重點註記出來!

‌

✏️清楚表達很好懂

3.收集分析數據

寫年終考評之前花點時間做一些分析，這些量化數據會鞏固你的成就價值，記得要用數據說話！

4.列出你的困難

你的自我年終考評不應該只包含自己做到很棒的地方，可以表明自己認識到工作上的挑戰很重要，並將重點聚焦到主要問題。

📌重點你掌握了嗎?

5.縮小你的成就清單

請將成就內容主要篇幅放在亮點處，其中包括任何有數據支持的工作成就，展現你最好的工作成果。

6.與你主管或團隊的目標保持一致

寫下你是如何努力實現公司所設定的目標很重要，讓你的主管清楚地看到你的貢獻。

7.保持焦點在你身上

如果你沒有達到目標，不要指責他人！

若是你的工作夥伴影響了你的表現，應該在年終考評前就要解決。

‌

🔥面對挑戰是成長的養分

8.提出你面對的挑戰時保持積極

記得你的目標不是突出你的失敗，而是展現你願意學習成長，可以用積極的語言描述你在工作中遇到的困難很重要。

9.別忘了尋求成長機會

你的自我考評是提出職涯發展機會的絕佳時機。勇於要求你想要的，讓你的主管將會欣賞你的熱情和提升技能的期望。

❤️‍🔥好處賺得盆滿缽滿

當你的年終考評做得好的話，不但好好的反思了自己今年的工作表現，更有可能獲得特別獎金、升遷的機會，以及未來會被優先考慮負責大專案!

👀留下你的回覆吧

做年終考評對你來說困難嗎?

A. 簡簡單單

B. 超級麻煩

C. 不需要做

‌

對你有收穫有幫助的話🙋

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩

👉追蹤 @jobus.asia

大家在做年終考評還有遇到什麼困難嗎?歡迎留言跟我們分享!!!

#職場 #年終考核 #加薪 #升遷 #年末

#職場小旅行 #職客QA #考績 #加分 #扣分 #上班族 #辦公室 #主管 #獎金 #自我省思

如何向上管理 讓職涯如魚得水

5招職涯必知大祕訣💡

‌

懂得向上管理有什麼好處?

📍升遷和加薪的機會增加

你能有效地展示自己的成果和價值，讓老闆看到你的能力，進而有更多升遷或加薪的機會

📍建立優質人際關係

與上層建立良好的溝通和關係，讓工作過程更順利，也能得到更多支持和資源

📍增加成長和被培訓的機會

得到更多的學習和成長的機會，例如參與更多有挑戰性的項目或者獲得培訓的機會。

‌

💁🏻‍♀️不恥下問獲得解方

面對情況:

今天要幫老闆準備會議報告的內容，但是不太了解老闆都是怎麼想的?

實際做法:

誠心地向幫老闆做過事或是曾經獲得老闆稱讚的前輩們請教，可以先了解老闆會注意的要點，整理並修正自己的報告內容。

你將獲得:

報告過程中一一打中老闆想聽的內容，獲得老闆的稱讚及認可

‌

💁🏻‍♀️主動回報讓老闆掌握

面對情況:

我明明做了很多事，但升遷總是輪不到我?

實際做法:

主動與老闆定期會談，討論專案的進度，並詢問自己的工作表現是否有哪裡要修正，接受指正並反思加以改進，持續成長。

你將獲得:

老闆更了解你現在負責哪項專案，也會對你積極的工作態度更有深刻的印象，將來可能會將重要的案子交由負責，增加升遷機率。

‌

💁🏻‍♀️適時示弱呼求幫助

面對情況:

老闆給的權力及資源很少，做事起來很困難!

實際做法:

目前專案碰到某些問題需要解決，因為缺乏xxx的資源，希望老闆可以協助我取得xxx，這樣專案就可以持續推動，想請老闆給我一些建議。

你將獲得:

老闆知道你是一個擁有獨立解決問題能力的夥伴，未來在職場上會釋放更多的資源及權力給你。

‌

💁🏻‍♀️講求效率不廢話

面對情況:

每次報告工作內容時，老闆好像都不太懂我想表達的重點?

實際做法:

我考慮將今年行銷預算降低至去年的2倍(Conclusion)，因為我想嘗試不同的行銷模式(Reason)，實際上，去年花在某部分的行銷金額過高，但實際效益不好(Fact)，於是...

⚠️使用CRF法，控制報告時長30秒到1分鐘內

你將獲得:

老闆快速抓住你報告的重點，並給你反饋，獲得老闆的認可，提高升遷的機率。

‌

💁🏻‍♀️溝通不再是困難

面對情況:

只要跟主管講話就覺得雞皮疙瘩，根本不敢表達自己的意見!

實際做法:

先了解老闆的工作風格，並觀察他與其他同事說話時的態度，去調整你該如何與他報告工作內容，讓老闆在與你溝通的過程中感受是流暢且對頻的!

你將獲得:

與老闆建立起良好的溝通橋樑，未來在會議上勇於表達，增加意見被採納的機率！

‌

❌老闆心中大NG

📍左右別人的意見-嘗試拍馬屁或是打聽八卦來取得主管的信任，這樣會讓你在職場上的形象大損傷。

📍隱藏自己的過錯-犯錯時，要誠實面對並想辦法解決，積極與主管討論接下來可以怎麼做，才能在老闆心中建立起誠實的形象。

📍陷入辦公室政治-在職場中，千萬不要因為同事是你的朋友就不分是非，偏袒某個立場，這樣會形成你在職場中不專業的形象。

🗣️送大家的一句話

➡️把老闆當敵人，就是跟自己過不去

向上管理要不斷修正並練習，不要害怕因為表達自己的意見，而影響到在主管心中的形象，主動建立良好的溝通管道，向主管展現出對話的企圖心，才能擁有更好的合作關係，共同完成目標。

⭐️QATime

你跟主管是哪種相處方式呢?

✏️像朋友一樣(無話不說)

✏️超像仇人(互看不順眼)

✏️上下屬關係(畢恭畢敬)

#職場 #向上管理 #溝通 #主管 #同事

#老闆 #溝通技巧 #關係 #公司 #職場八卦 #形象 #效率 #好處 #升遷 #加薪

2022的年底，大家還好嗎？

小花最近很多朋友煩惱要不要跳槽

不管是跳走，或是跳來我們銀行的都有XD

小花目前是小組長，也因為職務需要也常常面試人

更有一些花粉私訊問小花相關的問題

所以小花決定好好訪談人資朋友

也意外發現身邊有跳槽達人！

希望這篇跳槽心法能幫助到無助的談薪人們～

PS

小花其實很幸運

因為我的職務一直都有新的學習機會～組織文化與老闆都很好

我很珍惜現在的工作(非狗腿，說這個考績也不會加分XD)

所以小花其實是第一份工作做到現在~

希望大家的現在or新工作都能夠適才適所 發展順利！

#跳槽 #加薪 #轉職 #跳槽談薪水 #面試 #履歷 #特休

#面試攻略 #林小花的銀行下班人生

14堂名校免費線上課 有中譯的你學了嗎？

😎學習不再受語言限制

你知道現在國外兩大線上學習平台edX和Coursera上，有越來越多附有中文字幕的課程嗎？即使對英文沒有信心，一樣可以不受限制的學習🧚‍♀️小編從中選出了14門不同領域的課程，一起強化職場競爭力吧～

📋Learning How to Learn: Powerful mental tools to help you master tough subjects

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：約12小時

🔹授課教師：Dr. Barbara Oakley等

🔸提供方：Deep Teaching Solutions

📋Suuccessful Negotiation: Essential Strategies and Skills

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：約15小時

🔹授課教師：George Siedel

🔸提供方：University of Michigan

📋Introduction to User Experience Design

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：6小時

🔹授課教師：Dr. Rosa I. Arriaga

🔸提供方：Georgia Institute of Technology

📋Social Psychology

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：約38小時

🔹授課教師：Scott Plous

🔸提供方：Wesleyan University

📋How Things Work: An Introduction to Physics

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：14小時

🔹授課教師：Louis A. Bloomfield

🔸提供方：University of Virginia

📋Microeconomics principles

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：27小時

🔹授課教師：Dr. José J. Vázquez-Cognet

🔸提供方：University of Illinois at Urbana-Champaign

📋Epidemiology: The Basic Science of Public Health

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：7小時

🔹授課教師：Dr. Karin Yeatts等

🔸提供方：The University of North Carolina at Chapel Hill

📋Food & beverage management

🔹平台：Coursera

🔸學習時間：13小時

🔹授課教師：Gabriele Troilo

🔸提供方：Università Bocconi

📋Energy ─ The Technology You Must Know in the 21st Century

🔹平台：edX

🔸學習時間：約8-12小時

🔹授課教師：Ching-Yao Chen

🔸提供方：Open Education Consortium

📋Justice

🔹平台：edX

🔸學習時間：約36-72小時

🔹授課教師：Michael J. Sandel

🔸提供方：Harvard University

📋Introduction to Java Programming: Starting to code in Java

🔹平台：edX

🔸學習時間：約35-50小時

🔹授課教師：Carlos Delgado Kloos等

提供方：Universidad Carlos III de Madrid

📋Introduction to Psychology

🔹平台：edX

🔸學習時間：約40-50小時

🔹授課教師：Jeneen Graham等

提供方：Tsinghua University

📋Academic and Business Writing

🔹平台：edX

🔸學習時間：約18-30小時

🔹授課教師：Maggie Sokolik

🔸提供方：University of California, Berkeley

📋Ignorance

🔹平台：edX

🔸學習時間：約24-40小時

🔹授課教師：Gabriele Bammer

🔸提供方：Australian National University

📝現在就開始學習

Tag你也想增強競爭力的朋友，歡迎留言分享最吸引你的課程

A. Food & beverage management B. Social Psychology C. Ignorance D. Justice

#職場 #上班族 #競爭力 #線上課程 #學習 #成功 #努力 #英文 #新鮮人 #進步 #加薪 #學習平台 #目標 #改變 #乾貨 #線上學習 #免費 #成功 #夢想 #教育 #工作 #自我提升 #成長

【這樣準備面試一定錄取：9大步驟丨個人經驗分享】

在米雪剛踏入職場找工作的時候，我沒有相關經驗或背景可以說服別人，

也沒有漂亮的學歷來吸引別人，也沒有人脈可以幫忙引薦。

所以在當下我就告訴自己，我得把這件事做到完美：

面試時所展現的個人魅力，以及給主管的第一印象。

在我剛出社會的兩年內，我一直找不到喜歡的工作，

所以我在兩年內換了五份工作，面試過很多不同的公司不同的職位。

(我現在任職的工作是我的第五份工作，

也是我夢想中的工作，所以自此我就沒有再換過工作)

在那兩年內，我每一份工作都待不久，但我的薪水卻能夠越換越高。

不僅如此， 在我面試過的這麼多個工作裡，從畢業到現在，

只有一間翻譯公司的譯者職缺，我沒有拿到offer，

（因為能力不夠翻得太爛了😂)，其他都是成功拿下的。

這其中的關鍵，就是我如何在面試的時候，

靠著這張王牌：我的個人魅力

成功說服對方。

這裡的個人魅力指的不是，打扮得多漂亮，而是指我如何在面試時，

讓對方被我「積極」且「專業」的「態度」所感染並且收服。

我在兩年前曾在個人帳號分享，我如何準備一場面試，

在那之後我陸續收到很多朋友的回饋，

說這些步驟真的很神，他們照著做真的都得到了理想的工作，

一直到現在已經過了兩年，我還是會收到這樣的回饋。

剛好最近收到 CakeResume 的合作邀約，

於是決定也把這些實用步驟，在這裡分享給更多需要的人：

🔹 ① 準備幾句簡潔有重點的中英自介 🔹

→不一定用的到，不過萬一面試官現場有要求，

如果你有準備你就不會一開始就漏氣還緊張的要死

⠀

🔹 ② 列出五個自己的優勢 🔹

→可以是具體的像是某方面的能力、語言等，

也可以是抽象的像是你的人格特質、工作態度等，

→這些優勢最好是在該職缺能夠派上用場的 ⠀

⠀

🔹 ③ 求職公司的網頁每一頁都要看 🔹

→字字句句都給它看過一遍，最好能夠條列式重點整理記下來

⠀

🔹 ④ 利用網路資料搜尋有關該公司的任何資訊 🔹

→不見得面試會用到，不過因為藉著對該公司越熟悉，

面試過程越能自然而然展現你的自信

⠀

→幾個重點要知道：

1 成立年份、創辦人、現任董事長

2 主產品線、副產品線

3 公司創立背景、公司理念

4 上中下游廠商、客戶群、競爭者

⠀

🔹 ⑤ 具體說明選擇該領域的原因 🔹

→對於領域最好不要回答不侷限、都可以，具體說明想要選擇的領域並解釋

⠀

🔹 ⑥ 具體列3-5個選擇該公司的原因 🔹

→間接表示你有花時間研究該公司，知道該公司的優勢在哪裡

⠀

🔹 ⑦ 清楚知道你要怎麼推銷自己 🔹

→為何想申請該職缺？

→你有符合該職缺的什麼特質？

→你為什麼比別人更適合？

→你有什麼別人沒有的？

⠀

🔹 ⑧ 準備6-10個問題 🔹

→其中含2-3個是根據官網+網路資料的內容

所提出的比較有深度的問題 (展現你的積極) ⠀

⠀

🔹 ⑨ 面試過程記筆記 🔹

→面試我一定會帶筆記本，面試過程一定會記筆記，有時候其實也沒記啥，

不過光這個舉動，就能讓面試官對你加分 (很多面試官親口跟我說的)，

不過並不是像書呆子一樣狂抄喔，是偶爾聽到重點就動動筆寫下來就好，

讓面試官感受到你是個很認真的人

–

因為自己是外文系畢業，一個說好用很好用，說不好用很不好用的科系，

因為沒有專業知識背景，如果沒有明確的方向，光有語言優勢是不夠的。

所以以上這9個步驟是我要求自己每次面試前一定要做的準備。

雖然這過程有點麻煩耗時，光準備一間公司的面試，就可以花我一個上午，

不過因為錄取率幾乎是100%，同時也是把後面一直不斷面試的時間省下來了。

PS這些面試步驟，並不侷限於社會新鮮人適用哦，

給我回饋的那些優秀朋友都不是新鮮人。

那麼以上就是我自己の面試必勝秘笈，

真の4不私藏分享，給大家參考，

真心希望能幫助到更多面試迷茫的人喔😊

#面試 #面試技巧 #面試準備 #態度 #心態

#工作經驗 #工作態度 #工作機會 #工作 #工作經歷

#職場 #職場經驗 #職場心態 #職場工作經驗

#職場工作 #職場技能 #職場基本功

#職場新鮮人 #新鮮人 #社會新鮮人 #大學生 #找工作

#新鮮人求職 #新鮮人找工作 #新鮮人第一份工作

#求職 #魅力 #實用 #成功 #進步 #加薪 #個人成長 #自我成長

【我不是HR，如何轉入HR？】

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​

​

今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​

​

🤔先問問自己，適合嗎？​

有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​

不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，都必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​

​

👀你具備這些特質嗎？​

敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​

在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​

​

🌈那我們來看看幾個小故事～​

​

【🎾當個不會停下的彈力球】​

Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​

⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​

​

人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​

​

【⏳讓你level up的經驗累積】​

在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​

⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​

​

人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​

​

【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​

Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​

⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​

​

越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​

​

☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​

​

那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​

初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​

原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​

​

HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​

​

​

對你有收穫有幫助的話🙋​

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​

👉追蹤 追蹤 @jobus.asia

https://www.instagram.com/jobus.asia/

​

​

#人資 #HR #人格特質 #職場 #老闆 #轉職 #成熟度 #觀察力 #人際關係 #工作 #求職 #面試 #職缺 #主管 #薪水 #加薪 #說服力 #情商