做對這些事 你應該獲得加薪🤑

⭐️職場6個加薪秘訣⭐️

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加薪離我好遙遠😭

「每年的加薪升職名單上都沒有我…」

「明明自己表現很好，主管卻好像沒看到」

「我該怎麼提出加薪要求比較好呢？」

你也想要被加薪嗎？想被加薪就必須主動出擊，6個加薪秘訣全都告訴你！

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職場加薪6秘訣🤫

秘訣一：建立個人績效檢視表

秘訣二：與主管保持雙向溝通

秘訣三：了解市場薪資

秘訣四：提升個人技能

秘訣五：把握談判時機

秘訣六：用績效說話

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❶秘訣一：建立個人績效檢視表

定期撰寫每日、每週或每月的工作紀錄，可自行決定撰寫的形式和衡量工作效益的指標，並於每月進行個人績效的評估和反思，檢視工作進度和目標達成狀況。最後根據評估找出影響績效的因素，試著提出改善計畫或提升計畫，並持續追蹤進度。個人績效檢視表將有助於我們進行反思和行動，確保我們在工作中可以不斷進步和成長。

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❷秘訣二：與主管保持雙向溝通

和主管保持良好關係並確保雙向溝通可以帶來許多好處。我們可以在聊天過程中促進想法的交流，並確認主管心中的工作優先順序，抓住主管心目中的痛點。溝通時定期回報工作內容也可以讓主管提供反饋，幫助了解工作方向是否與主管的想法一致，以及哪些方面可以改進。最後，主管也可以掌握你在工作中的貢獻，有升職加薪的機會自然第一個就會想到你！

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❸秘訣三：了解市場薪資

當你想加薪時，了解現在職缺的薪資行情是很重要的。市面上有許多免費的薪資查詢平台，你可以藉此了解最高薪資、平均薪資，以及加薪必備技能等。認識市場薪資水平可以幫助你在薪資談判時有底氣，讓你能更有把握地和主管討論薪酬待遇，確保自己的薪資不會被低估。

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❹秘訣四：提升個人技能

在忙碌的工作中，我們可以利用線上免費學習平台進行自主學習，透過學習提升職場能力可以使你在競爭激烈的職場中更具競爭力。這些平台同時也提供課程修習證明和證照，讓你進一步被公司看中並升職、加薪或得到更好的機會。

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❺秘訣五：把握談判時機

年度績效評估後、新職位或職責增加後、取得額外資格或技能後、公司業績良好時、裁員潮之後

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❻秘訣六：用績效說話

令許多人煩惱的績效評估其實是一個難得的機會，透過「量化」你的工作成果可以藉由這個機會和主管討論工作表現、目標達成情況，展現你的成就與特殊表現！此外，也可以提出未來進步計畫，例如你會如何提升業績創造更多價值或是你預計會提升哪些專業能力，讓主管感受到你力求進步的決心，提升你被加薪的可能性！

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🤜🏻主動出擊 馬上加薪！

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把握這些秘訣，加薪真的好簡單～

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