做對這些事 你應該獲得加薪🤑

⭐️職場6個加薪秘訣⭐️

‌

加薪離我好遙遠😭

「每年的加薪升職名單上都沒有我…」

「明明自己表現很好，主管卻好像沒看到」

「我該怎麼提出加薪要求比較好呢？」

你也想要被加薪嗎？想被加薪就必須主動出擊，6個加薪秘訣全都告訴你！

‌

職場加薪6秘訣🤫

秘訣一：建立個人績效檢視表

秘訣二：與主管保持雙向溝通

秘訣三：了解市場薪資

秘訣四：提升個人技能

秘訣五：把握談判時機

秘訣六：用績效說話

‌

❶秘訣一：建立個人績效檢視表

定期撰寫每日、每週或每月的工作紀錄，可自行決定撰寫的形式和衡量工作效益的指標，並於每月進行個人績效的評估和反思，檢視工作進度和目標達成狀況。最後根據評估找出影響績效的因素，試著提出改善計畫或提升計畫，並持續追蹤進度。個人績效檢視表將有助於我們進行反思和行動，確保我們在工作中可以不斷進步和成長。

‌

❷秘訣二：與主管保持雙向溝通

和主管保持良好關係並確保雙向溝通可以帶來許多好處。我們可以在聊天過程中促進想法的交流，並確認主管心中的工作優先順序，抓住主管心目中的痛點。溝通時定期回報工作內容也可以讓主管提供反饋，幫助了解工作方向是否與主管的想法一致，以及哪些方面可以改進。最後，主管也可以掌握你在工作中的貢獻，有升職加薪的機會自然第一個就會想到你！

‌

❸秘訣三：了解市場薪資

當你想加薪時，了解現在職缺的薪資行情是很重要的。市面上有許多免費的薪資查詢平台，你可以藉此了解最高薪資、平均薪資，以及加薪必備技能等。認識市場薪資水平可以幫助你在薪資談判時有底氣，讓你能更有把握地和主管討論薪酬待遇，確保自己的薪資不會被低估。

‌

‌

❹秘訣四：提升個人技能

在忙碌的工作中，我們可以利用線上免費學習平台進行自主學習，透過學習提升職場能力可以使你在競爭激烈的職場中更具競爭力。這些平台同時也提供課程修習證明和證照，讓你進一步被公司看中並升職、加薪或得到更好的機會。

‌

❺秘訣五：把握談判時機

年度績效評估後、新職位或職責增加後、取得額外資格或技能後、公司業績良好時、裁員潮之後

‌

❻秘訣六：用績效說話

令許多人煩惱的績效評估其實是一個難得的機會，透過「量化」你的工作成果可以藉由這個機會和主管討論工作表現、目標達成情況，展現你的成就與特殊表現！此外，也可以提出未來進步計畫，例如你會如何提升業績創造更多價值或是你預計會提升哪些專業能力，讓主管感受到你力求進步的決心，提升你被加薪的可能性！

‌

🤜🏻主動出擊 馬上加薪！

留言「我要加薪」小編就會將延伸閱讀的貼文連結私訊給你囉！

把握這些秘訣，加薪真的好簡單～

‌

‌

‌

對你有收穫有幫助的話🙋

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩

👉追蹤 \@‌jobus.asia

‌

‌

‌

‌

#加薪 #薪水 #績效 #績效考核 #薪資

#職場 #辦公室 #上班族 #技巧 #秘訣 #升職 #職涯規劃 #升遷

想成為薪水談判高手😎一定要做好的一件事！

🌸「薪資速查懶人包」招領🌸

JobUs Asia特別整理了7個好用的查薪水平台，以及「薪資速查懶人包」，讓你隨時隨地都可以查詢薪資內容！

領取方法如下：

1.「追蹤 👉@jobus.asia」

2. 留言「tag2位好友👫🏻」

3.「按讚分享📤本文至限動」並截圖回傳給小編，獲取「薪資速查懶人包」

⚠️懶人包領取到10/2日23:59為止😁限30人以上帳號領取🌸完整版將於9/26日(二)私訊領取懶人包，請留意訊息！

(1) Goodjob職場透明化運動

實用指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

輸入「公司或職位」即可查詢正職的薪資內容，網頁使用長條圖呈現薪資分布，讓你方便進行薪資比對。登入會員還可閱覽該職位在不同公司的薪資/時薪，讓你對公司內容一目瞭然～

🌐網址：https://www.goodjob.life/

(2) 111薪資公秤

實用指數：⭐️⭐️⭐️⭐️

選擇職位後搜尋，有多種不同的查詢功能，同樣是以長條圖顯示，讓你可以做對比～另有「競爭者分析」和「職務解說」，有關於職位的詳細資訊，非常適合在面試前優先了解，最後還有「薪資落點」方便進行更詳細的薪資報告！

🌐網址：https://salary.1111.com.tw/17sp/

(3) 104人薪資情報

實用指數：⭐️⭐️⭐️⭐️

輸入「職務類別」即可查詢平均薪資，網頁以長條圖顯示，另可依據「經歷」、「地區」、「產業」、「學歷」和「公司規模」對薪資進行超詳盡的分析！除此之外也可幫助大學新鮮人從科系找到適合的出路，在查找薪水的同時也能順便找尋工作機會～

🌐網址：https://guide.104.com.tw/salary/

👉🏻其他好用的查薪水平台

(4)3Ｓ薪資查詢 /實用指數：⭐️⭐️⭐️⭐️

(5)ibee Jobs愛比/實用指數：⭐️⭐️⭐️.5

(6)證交所「公開資訊觀測站」/實用指數：⭐️⭐️⭐️

(7)行政院主計處薪情平台/實用指數：⭐️⭐️⭐️

🙋🏻‍♀️QA Time

你選擇「麵包（薪資）」還是「理想（未來發展）」呢？

A.我選麵包！

B.我選理想！

C.我有其他的想法～（歡迎留言！）

Tag你身邊正在為談薪水煩惱的朋友，幫助他們得到合理的薪資待遇吧💓

對你有收穫或幫助的話🙋
請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩
追蹤 @jobus.asia

#工作 #職場 #懶人包 #實用 #收入 #薪水 #理財規劃 #月薪 #轉職 #薪資

【大學生找實習】年後實習職缺分享

這幾周疫情開始變的嚴重，許多公司再度推出遠距和分流上班，這對正職來說可能是好事，但身為學生的你，下學期的實習找到了嗎😳？​

​

以下是小編為大家精心挑選的好實習，不但有基本的勞健保和薪水，公司也都是值得信賴的，大家別忘了在截止日期前投遞履歷喔！​

​

#部分遠端 #北部 #行銷​

👔公司：Yourator​

🔎職缺：內容行銷實習生 Content Marketing Intern​

💰薪資福利：NT$ 170​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/DdmoEQ​

​

👔公司：IKEA 宜家家居股份有限公司​

🔎職缺：數位行銷工讀生 Marketing ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/qOk020​

​

👔公司：SHOPLINE 全球智慧開店平台​

🔎職缺：Marketing & Graphic Design Intern​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/dX7mgk​

​

👔公司：只要有人社群顧問有限公司​

🔎職缺：影音實習生​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/e6Xdom​

​

​

#新創 #人資 #語言要求​

👔公司：CakeResume​

🔎職缺：人才招募顧問實習生 Recruitment Consultant Intern​

💰薪資福利：26K ~ 32K TWD/月​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/pWL5R4​

​

👔公司：財報狗資訊股份有限公司​

🔎職缺：財報狗行銷助理​

💰薪資福利：$200/hr，月薪約 18000 元​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/jklveL​

​

👔公司：新芽網路股份有限公司 SurveyCake ​

🔎職缺：商業開發實習生 Business Development Intern ​

💰薪資福利：$190/hr，視實際能力與貢獻增加​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Npqy8q​

​

👔公司：新加坡商立可人事顧問公司台灣分公司 Recruit Express​

🔎職缺：人資獵才實習生​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Rjvy7D​

​

​

#外商 #行銷​

👔公司：聯合利華 Unilever​

🔎職缺：Marketing Intern (RTD)、Marketing Intern (AHC)​

💰薪資福利：$175/hr​

🔗投遞連結：​

Marketing Intern (RTD)：https://reurl.cc/Vj6Km6​

Marketing Intern (AHC)：https://reurl.cc/Dd9ag6​

​

​

#遠端 #設計 #行銷​

👔公司：Gogolook（Whoscall）​

🔎職缺：行銷專案設計 ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/7eRMA1​

​

👔公司：Dcard 狄卡科技股份有限公司​

🔎職缺：社群行銷實習生 ​

💰薪資福利：$180/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/KpM3np​

​

​

#外商 #暑期 #北部​

👔公司：Yahoo Taiwan​

🔎職缺：Search & Ads Engineering Intern等​

💰薪資福利：$250/hr​

🔗投遞連結：​

Search & Ads Engineering Intern - MLR(AI)/Backend/Frontend: https://reurl.cc/gzKqNX​

Web Frontend Engineering Intern: https://reurl.cc/82dgzX​

Infrastructure & System Engineer / DevOps Intern: https://reurl.cc/52YAVz​

Research Engineering Intern - AI/ML: https://reurl.cc/jgLnan​

Mobile App Intern - Android/iOS: https://reurl.cc/EZE9DK​

Data Engineer Intern: https://reurl.cc/Q6zvD9​

​

​

​

對你有收穫有幫助的話🙋​

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​

👉追蹤 @jobus.asia​

​https://www.instagram.com/jobus.asia/

​

​

​

​

#實習#工作#職場#職缺#大學生#薪水#時薪#公司#ikea#shopline#unilever#dcard#yahoo#intern#marketing#design#recruitment#consultant#engineering

【我不是HR，如何轉入HR？】

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​

​

今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​

​

🤔先問問自己，適合嗎？​

有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​

不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，都必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​

​

👀你具備這些特質嗎？​

敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​

在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​

​

🌈那我們來看看幾個小故事～​

​

【🎾當個不會停下的彈力球】​

Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​

⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​

​

人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​

​

【⏳讓你level up的經驗累積】​

在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​

⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​

​

人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​

​

【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​

Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​

⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​

​

越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​

​

☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​

​

那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​

初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​

原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​

​

HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​

​

​

對你有收穫有幫助的話🙋​

請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​

👉追蹤 追蹤 @jobus.asia

https://www.instagram.com/jobus.asia/

​

​

#人資 #HR #人格特質 #職場 #老闆 #轉職 #成熟度 #觀察力 #人際關係 #工作 #求職 #面試 #職缺 #主管 #薪水 #加薪 #說服力 #情商